¿Puede un gerente de contratación de Google decidir no seguir adelante con un candidato si al candidato no le fue bien en la entrevista in situ con el gerente de contratación?

En la medida en que todos los comentarios de las entrevistas se incluyen en el sistema, y ​​en general cualquier persona contratada tiene un “pulgar hacia arriba” unánime (con una “calificación” mínima aplicable y umbrales de puntaje promedio), entonces sí. Todo lo que se necesita es un veto. El gerente de contratación es igual a todos los demás comentarios en ese sentido, pero generalmente también están en el “comité de contratación”, lo que fortalece su influencia.

Si la entrevista con el gerente de contratación no salió bien, usted puede o no ser considerado para ese puesto específico, pero con base en los otros comentarios, aún puede ser candidato para otros puestos. He visto que eso sucede muchas veces, donde un candidato generalmente solo tendrá que entrevistarse con una o dos personas (gerente de contratación) para otro equipo.

Por eso es muy difícil ser contratado en Google; debe pasar una pantalla de teléfono no técnica (reclutador), luego una pantalla de teléfono técnico, luego generalmente al menos 4 entrevistas técnicas en el sitio y, a veces, una quinta no técnica (por carácter y cultura, a menudo realizada por el gerente de contratación). No es fácil impresionar a las 4 o 5 personas. Sin embargo, el sistema está diseñado para que no necesariamente tenga que “impresionar” a las 5 personas, sí necesita impresionar a la “gran mayoría”, siempre y cuando nadie tenga una “bandera roja” u objeción, aún puede Entra.

Para las entrevistas con el ingeniero de seguridad, no es típico que el gerente entreviste al candidato. Sí sucede, pero generalmente todas las entrevistas son realizadas por colaboradores individuales. La recomendación de contratación es hecha por un comité de contratación separado, en el cual el gerente puede o no participar. El gerente tiene un veto en este momento. Si el candidato tiene un desempeño marginal, hubo una bandera roja, o el candidato era fuerte pero no encajaba bien, el Comité de Contratación puede decidir recomendar la contratación de todos modos, pero el gerente puede vetarlo. En este caso, otro gerente puede decidir contratar a la persona.

Es difícil imaginar que un gerente pueda vetar una recomendación fuerte de contratación de HC, incluso si hicieron una entrevista y salió mal. Contrariamente a la creencia popular, una sola mala entrevista no necesariamente condena tus posibilidades en todos los casos.