En toda mi carrera nunca he seguido para verificar el reclamo de un candidato de una oferta competitiva. Quiero decir, realmente, todos somos adultos, ¿verdad? He tenido candidatos que ofrecen presentar una carta de oferta o talones de pago y todo tipo de otra documentación, pero realmente siento que eso abarata la interacción y nunca le he pedido a un candidato que haga esto.
Sin embargo, hay momentos en que siento que un candidato no dice la verdad. Estoy de acuerdo con la respuesta anterior que dijo que si no confías en alguien, no debes contratarlo. Sin embargo, no siempre es tan fácil. A veces, cuando estamos en la etapa de oferta, ya no es mi decisión. En este punto, otros y sus opiniones están invertidos. En su mayor parte, les doy a los candidatos el beneficio de la duda. Soy sincero y sincero en mis interacciones y generalmente espero que los candidatos sean iguales. En los pocos casos en los que siento que un candidato no está siendo sincero acerca de una oferta competitiva, no es solo por el control intestinal. Suele ser porque sé cosas . Cue la música espeluznante.
Sé que eso suena muy enigmático, pero eso es lo máximo que puedo decir. Nunca pondría en peligro la candidatura de otra persona con otra compañía, pero digamos que reclutar es un mundo muy pequeño hasta el punto de ser algo incestuoso. Siempre que un candidato reclame una oferta competitiva de compañías que pertenecen a la misma industria para la que estoy contratando, generalmente tengo suficiente inteligencia competitiva para saber si están diciendo la verdad o no.
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He descubierto que, con mayor frecuencia, los candidatos no mienten tanto acerca de tener una oferta competitiva, sino que mienten sobre lo que implica esa oferta competitiva. Eludieron el salario o la equidad, o algún otro elemento con la esperanza de aumentar la apuesta. Mi consejo es que no mientas. Podría pagar para usted, claro, pero también podría ser contraproducente a lo grande. Si atrapaba a un candidato mintiendo, sinceramente, no apoyaría la contratación. Si desea aprovechar una oferta competitiva, manténgala vaga.