Me pregunto cómo empresas como Google y otras realizan verificaciones de antecedentes de recién graduados. ¿Verifican realmente tus pasantías y actividades del club?

Soy anónimo porque no quiero que me despidan, pero trabajo para uno de los “4 grandes” como ingeniero de software.

Es cierto que técnicamente era miembro de todos los extracurriculares que figuran en mi currículum, pero mis actividades dentro de esos extracurriculares son tremendamente exageradas.

¿Era el “Presidente / Fundador” de una organización estudiantil con más de 50 miembros? Si. ¿Mencioné en mi currículum que nos reunimos 3 veces durante todo el año escolar y que unas 8 personas se presentaron a la segunda y tercera reunión? No.

Recuerdo que en mi primer año, me inscribí con entusiasmo en un grupo de discusión “enfocado en el inicio” para estudiantes con mentalidad emprendedora. El “Presidente” y sus “miembros de la junta” hicieron una broma de una primera reunión con 2 argumentos de mierda y esa fue nuestra única reunión de todo el año. El presidente era un senior que fue contratado en un banco de inversión de gran tamaño.

Miré su LinkedIn y pensarías que su experiencia con “mentorear a jóvenes fundadores” e “identificar oportunidades estratégicas” casi lo calificaría para asociarse en Kleiner Perkins. Seguramente era un tipo inteligente, pero estaba lleno de mierda, pero no había forma de que una empresa dedicara el tiempo a investigar si su organización estudiantil era legítima más allá de un par de preguntas de entrevista que podrían ensayarse fácilmente.

Las transcripciones son fáciles de verificar, las referencias son fáciles de verificar, las entrevistas son fáciles de dar, pero las organizaciones estudiantiles en el 99% de las universidades existen en una zona gris de ambigüedad que hace que sea casi imposible para los empleadores verificar con precisión quién hizo realmente qué.

No me siento mal por esto porque en mi universidad había quizás una docena de organizaciones estudiantiles serias centradas en lo académico de las más de 100 que figuran en línea. La mayoría eran refuerzos de reanudación inactivos como el tipo que acabo de describir. ¿Fueron mis acciones honestas? No. Pero viniendo de una universidad no de élite con un promedio de calificaciones de menos de 3.5, no me arrepiento de haber hecho lo que hicieron miles de personas. Es un mundo competitivo por ahí.

TLDR; Dudo mucho que verifiquen sus actividades extracurriculares a menos que sea una organización prominente, por ejemplo. gobierno estudiantil en una gran universidad.

Normalmente, las grandes empresas contratan a compañías de verificación de antecedentes de terceros para hacer la verificación cruzada de sus credenciales. Cuando lo contraten, una compañía de verificación de antecedentes le enviará un enlace en línea para enviar fotocopias de sus documentos educativos y experiencia laboral, etc.
Basado en la información ingresada por usted en su sistema en línea. Comenzarán su proceso de verificación de antecedentes llamando a sus ex empleadores, la oficina de registro escolar, referencias, etc.

Lo dudo, pero no importa.

Estoy leyendo un subtexto aquí (que, por qué haría la pregunta): mentir sobre las actividades y pasantías del club es una buena manera de arruinar su carrera desde el principio.

Dicho esto, hay muchísimos (y muchos) servicios de verificación de antecedentes. Todo lo que se necesita es que alguien le dé a la organización o al club que formó parte de una llamada o un correo electrónico y diga ‘hola, estoy realizando una verificación de antecedentes antes de una oferta de trabajo a (su nombre). ¿Podría confirmar que esta persona era miembro del club XYZ? Un sí rápido es bastante fácil de obtener.

Un ‘no’ puede ser muy perjudicial para su carrera.

Un gran sitio para visitar es backgroundtool.com Su información tanto pública como no pública. Irá más allá de lo que solo un proveedor puede hacer por usted o de lo que yahoo y google podrían presentarle. Tiene acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una investigación en todo el mundo, registros públicos judiciales, registros de delincuentes, datos de teléfonos móviles (depósitos públicos y exclusivos abiertos), información de manejo y mucho más.

Me pregunto cómo empresas como Google y otras realizan verificaciones de antecedentes de recién graduados. ¿Verifican realmente tus pasantías y actividades del club?

“Durante el proceso de selección, realizaremos verificaciones de antecedentes crediticios y de otro tipo, junto con consultas para verificar sus antecedentes laborales y educativos, y, cuando Barclays lo requiera, sus calificaciones profesionales. Para facilitar estas verificaciones, puede ser necesario para algunos miembros de nuestro equipo para contactarlo para obtener más información en las siguientes circunstancias:

Si no podemos confirmar su historial educativo directamente desde su escuela, colegio o universidad, podemos comunicarnos con usted para obtener un comprobante de asistencia o calificaciones (por ejemplo, copias de certificados).

Si descubrimos una brecha profesional distinta de las declaradas en su formulario de solicitud, le pediremos que complete una Declaración de hechos (similar a la incluida en el formulario de solicitud) relacionada con este período de tiempo. Al comenzar a trabajar con Barclays, solicitarán pruebas de su actividad durante estos períodos de no empleo “.

A veces es una referencia por correo electrónico de su empleador anterior o un proveedor de pasantías. Escuché acerca de alguien – “graduado” que dijo que había tenido una pasantía en el banco xyz en el extranjero y luego la inversión le envió un formulario donde tenía que poner nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y la posición de una persona que podría proporcione una referencia que confirme que el graduado había tenido la pasantía con ellos.

Lo que hizo el graduado fue simplemente dar la invitación. Guarde la dirección de correo electrónico del trabajo del árbitro que era su amigo, en realidad. Aparentemente, el banco de inversión envió por correo electrónico un formulario de solicitud de referencia al árbitro, quien luego confirmó las fechas en que el graduado tenía la pasantía con ellos. Eso es.

La verdad es que el graduado no había tenido esa pasantía en ese banco en absoluto.

A veces, es solo una referencia de correo electrónico, a veces es una verificación de referencia tan dura como lo es. Creo que realmente depende de cómo los chicos de Recursos Humanos piensen en ti en el momento de los controles.

No conozco los detalles más finos de sus verificaciones de antecedentes, pero soy un investigador con una cantidad limitada de tiempo. Solo tengo tanto tiempo para afirmar los detalles importantes, ¿tendré tiempo para verificar quiénes son tus amigos en Facebook, verificar si fuiste parte de “xyz hazlo mejor en el club mundial”? ¡Probablemente no, preocúpese por las cosas importantes, no obtenga un DUI, mantenga su crédito financiero bueno y no queme puentes! Aparte de eso, tampoco fume crack.

En serio, veo que muchas personas piensan demasiado en tonterías, a Google no le importará si recibes una multa por exceso de velocidad, pero se preocuparán por la deshonestidad, así que no robes, se preocuparán por la responsabilidad, así que no obtengas un MIP / abra el boleto de intoxicante, no fume cannabis porque tendrá que pasar una prueba de drogas y no exagere sobre sus logros.

Si.

Ellos verifican eso.

Cuanto más cerca esté de un trabajo de autorización de seguridad, más cerca lo verifican.

Personalmente, me atraparon en mi universidad por dos meses; Cometí un error honesto, que era de mi propiedad. No hay problema. Se estaba volviendo loco hace años, y no se espera que recuerde la graduación vs. “Hola, estás en libertad condicional académica por piratería (no un delito en ese momento) que podría o no haber comprometido tus registros”.

Espere que otras personas sean entrevistadas. Si es un trabajo nuclear, espere que hablen, en persona, con los padres, etc. Por lo general, tiene cero secretos, y cuanto más rápido lo acepte, más rápido (o no) obtiene el trabajo.

Mentir en cualquier currículum es malo, no importa a qué empresa se postule.


La verificación de antecedentes es para verificar su educación, experiencia laboral y asegurarse de no tener antecedentes penales sorpresa.

Si pasa por uno, es probable que pueda ver las notas en su verificación de antecedentes.

Las pasantías son trabajos pasados ​​y pueden encontrarlas muy fácilmente. Clubes, no tanto.

A menos que haya sospechas razonables, no hay muchas razones para comprobarlo.

Además, los clubes generalmente no importan en el currículum de todos modos. Realmente, a quién le importaría si dirigieras el club de fútbol en tu universidad, o algo así. El mundo real no es nada como la universidad.

Además, si pasa la evaluación, reanude la materia tan poco.

Todo lo dicho, simplemente no mientas. Si lo atrapan acostado en su currículum, o en cualquier parte del proceso, la mayoría de las compañías no lo contratarán. Es una gran bandera roja en un candidato.

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