Por supuesto no. Todas las decisiones de contratación son subjetivas. Intentamos incluir tanta evidencia objetiva como podamos en la decisión, pero finalmente tomamos decisiones subjetivas de contratación porque no sabemos quién es usted. Si lo conociéramos, eso sería un aporte mucho más importante que cuántos trozos de papel (credenciales) ha recopilado.
Entonces, dicho eso, si conozco a alguien que también conoces, un conocido mutuo, es mucho más fácil para mí tomar una decisión de contratación sobre ti que si supiera solo lo que me has presentado. Después de todo, puede conectarse a Internet y descubrir todo lo que desee saber sobre nuestra empresa. A menos que invada su privacidad yendo a su página de Facebook (¡algo que recomendaría encarecidamente a un empleador que NO HAGA!), Favorecer la recomendación de un conocido mutuo es obvio.
¿Debería ser ilegal que las empresas contraten personas basadas en conexiones? Esta práctica beneficia principalmente a la demografía que ya está sobrerrepresentada.
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