¿Debería ser ilegal que las empresas contraten personas basadas en conexiones? Esta práctica beneficia principalmente a la demografía que ya está sobrerrepresentada.

Por supuesto no. Todas las decisiones de contratación son subjetivas. Intentamos incluir tanta evidencia objetiva como podamos en la decisión, pero finalmente tomamos decisiones subjetivas de contratación porque no sabemos quién es usted. Si lo conociéramos, eso sería un aporte mucho más importante que cuántos trozos de papel (credenciales) ha recopilado.

Entonces, dicho eso, si conozco a alguien que también conoces, un conocido mutuo, es mucho más fácil para mí tomar una decisión de contratación sobre ti que si supiera solo lo que me has presentado. Después de todo, puede conectarse a Internet y descubrir todo lo que desee saber sobre nuestra empresa. A menos que invada su privacidad yendo a su página de Facebook (¡algo que recomendaría encarecidamente a un empleador que NO HAGA!), Favorecer la recomendación de un conocido mutuo es obvio.

¿Debería ser ilegal que las empresas contraten personas basadas en conexiones? Esta práctica beneficia principalmente a la demografía que ya está sobrerrepresentada.

Imagina que tienes una empresa. Tienes un puesto vacante, y un compañero universitario tuyo sería perfecto.

Ahora, alguien te dice que no puedes contratar por conocer al compañero de clase.

El gobierno debe ocupar puestos basados ​​en la competencia demostrada, pero las empresas deben ser libres de elegir a los amigos del jefe.

Esta sugerencia no es para principiantes.

Dicho esto, el jefe tiene que tener el buen sentido de no contratar amigos de tal manera que establezca un patrón y una práctica de racismo o sexismo.

P: ¿Debería ser ilegal que las compañías contraten personas basadas en conexiones? Esta práctica beneficia principalmente a la demografía que ya está sobrerrepresentada.

More Interesting

¿Cuánto tiempo tendré que enfrentar la pobreza cuando esté calificado para un trabajo de tecnología, tenga años de experiencia y no pueda ser contratado?

¿Cuál es el factor más importante al incorporar un consultor independiente?

¿Dónde puedo encontrar desarrolladores de aplicaciones de Android en línea para contratar?

¿Cuáles son las ventajas de contratar un BPO frente a contratar un equipo de trabajadores independientes?

¿Cuáles son los cuatro rasgos más importantes para un candidato de trabajo que los reclutadores buscan al contratar?

¿Por qué es importante contratar programadores de WordPress altamente calificados?

¿Puedes sugerir algunos trucos innovadores para que un departamento de recursos humanos atraiga a los mejores talentos en el escenario actual?

¿Qué aerolíneas están contratando pilotos de baja hora?

¿Qué aerolíneas contratan a una persona que no tiene capacitación formal como asistente de vuelo?

¿Dónde puedo contratar un desarrollador de sitios web de bajo presupuesto?

¿Cuáles son las razones para no ser contratado aunque haya respondido todas las preguntas (técnicas) correctamente?

¿Estar en LinkedIn realmente me ayuda a ser contratado?

Después de la sesión de contratación de NS en Toledo, si es contratado, ¿se realizará la capacitación en Toledo o me enviarán a algún lado? Si es asi, por cuanto tiempo?

¿Qué habilidades y experiencia necesito para ser contratado por KPMG o Deloitte?

¿Cómo ayudan las pasantías no técnicas a los empleadores a evaluar a los posibles empleados? ¿Cómo se compara esto con las pasantías técnicas?