Puede presentar un reclamo en un tribunal de reclamos menores, al menos en la mayoría de las jurisdicciones de los EE. UU. Esto no es un consejo legal, sino una guía de lo que trataría de hacer en esta circunstancia. En general, los empleadores no pueden “atracar” su salario por tales cosas, sin embargo, pueden cobrar comisiones si recibe dicha compensación.
Si presenta un reclamo y deciden no presentarse en el tribunal, es probable que reciba un fallo predeterminado. Entonces. tendrá la tarea de cobrar el fallo que puede o no ser difícil dependiendo de los activos de su empleador. Tendría que obtener una orden judicial para la demanda de pago. Esta es una terminología general, pero puede buscar en Google el procedimiento exacto para el estado en el que vive e intentar realizar esta acción.
Su empleador tiene que demostrar que robó las herramientas, si no puede, entonces no puede ser considerado culpable solo por su sospecha. No tiene derecho a retener su cheque de pago. Esto es una especie de empate, sí, no puede, pero debe tomar medidas para obligarlo a hacer lo legalmente justo y pagarle. Él cuenta con que no hagas nada, si comienzas los procedimientos legales, él puede renunciar y simplemente darte tu cheque para evitar lidiar con y perder su tiempo en la corte o pagar asesoramiento legal.
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