¿Por qué los headhunters buscan candidatos con un perfil de líder en la contratación y subestiman a los candidatos con una actitud de seguidor?

Eso es un cepillo demasiado amplio.

Algunos reclutadores son geniales. Otros apestan. Al igual que cualquier otra profesión, hay los mejores y los peores corriendo.

Además, a veces los reclutadores están contratando para roles que necesitan habilidades de liderazgo. A veces, las posiciones son más bien un tipo de rol de “baja la cabeza y ponte a trabajar”. A los reclutadores se les paga para encontrar a las personas que se ajustan al trabajo.

Pero, en general, la mayoría de las empresas quieren cierto grado de liderazgo o automotivación. No quieren a alguien que espera que le digan qué hacer. Quieren personas que trabajen muy, muy, muy duro para comprender lo que la empresa necesita, cómo ayudar a los clientes, cómo hacer avanzar las cosas, etc., y hacer esas cosas sin esperar a que se les diga.

Imagine una situación en la que se derrama una bebida en el piso.

3 empleados están cerca observando el derrame, y un gerente aparece y dice “¿por qué nadie limpió esto?”, Solo para que les digan “bueno, nadie dijo que necesitáramos limpiarlo”.

Eso es lo que los gerentes quieren evitar. Quieren personas que se sumerjan y limpien el desastre sin que se lo digan. Quieren personas que eviten los desordenes antes de que sucedan.

A veces las personas llaman a eso “liderazgo”, otras pueden llamarlo “sentido común”.

Al final, es difícil imaginar que crecerás mejor siendo seguidor.

Puede ser útil buscar su estilo de liderazgo y comenzar a construir sobre eso.

Aquí hay un buen lugar para comenzar: Evaluación: ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Si están buscando un líder, eso es lo que buscan en los perfiles. Si están buscando una buena abeja obrera mansa, buscan un perfil de seguidor. No creo que los seguidores estén subestimados; solo depende de lo que se necesita. Si eres un seguidor y buscas una posición de liderazgo, ponte los pies en el liderazgo como puedas en tu trabajo actual.

More Interesting

¿Como soluciono el error de verificación de antecedentes?

Cómo prepararse para el trabajo de programación de Java

¿En qué punto de riqueza necesitas contratar a un guardia de seguridad para que te proteja?

Escribí mal mi nombre en mi verificación de antecedentes, por lo que mi empleador tuvo que volver a ejecutarlo. ¿Acabo de perder una oportunidad o estoy demasiado estresado?

¿Debo tomar un trabajo como asistente ejecutivo?

¿Las compañías de productos contratan analistas de negocios?

Soy un graduado de B.Tech y quiero convertirme en ingeniero estructural, pero no puedo pagar la educación superior. ¿Qué empresa de diseño estructural contrata a los nuevos?

¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en PG&E?

¿Está justificado el prejuicio contra los graduados de universidades con fines de lucro?

¿Le importan a Google las diferencias entre los títulos de currículum vitae y los títulos de trabajo enviados por HireRight para su proceso de verificación de antecedentes?

Desde una perspectiva de gestión de identidad, ¿cuáles son sus mejores métodos para manejar transferencias y recontrataciones?

Cómo encontrar y contratar a un actor de voz profesional

Como estudiante, si recibo un formulario de intención de contratación, ¿eso significa que soy contratado?

¿Qué habilidades debo probar al contratar a un desarrollador de AngularJS?

¿Qué servicio recomendaría para las pruebas técnicas de software en línea con fines de reclutamiento?