Eso es un cepillo demasiado amplio.
Algunos reclutadores son geniales. Otros apestan. Al igual que cualquier otra profesión, hay los mejores y los peores corriendo.
Además, a veces los reclutadores están contratando para roles que necesitan habilidades de liderazgo. A veces, las posiciones son más bien un tipo de rol de “baja la cabeza y ponte a trabajar”. A los reclutadores se les paga para encontrar a las personas que se ajustan al trabajo.
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Pero, en general, la mayoría de las empresas quieren cierto grado de liderazgo o automotivación. No quieren a alguien que espera que le digan qué hacer. Quieren personas que trabajen muy, muy, muy duro para comprender lo que la empresa necesita, cómo ayudar a los clientes, cómo hacer avanzar las cosas, etc., y hacer esas cosas sin esperar a que se les diga.
Imagine una situación en la que se derrama una bebida en el piso.
3 empleados están cerca observando el derrame, y un gerente aparece y dice “¿por qué nadie limpió esto?”, Solo para que les digan “bueno, nadie dijo que necesitáramos limpiarlo”.
Eso es lo que los gerentes quieren evitar. Quieren personas que se sumerjan y limpien el desastre sin que se lo digan. Quieren personas que eviten los desordenes antes de que sucedan.
A veces las personas llaman a eso “liderazgo”, otras pueden llamarlo “sentido común”.
Al final, es difícil imaginar que crecerás mejor siendo seguidor.
Puede ser útil buscar su estilo de liderazgo y comenzar a construir sobre eso.
Aquí hay un buen lugar para comenzar: Evaluación: ¿Cuál es su estilo de liderazgo?