¿Por qué las empresas publican trabajos cuando en realidad no tienen ninguna intención de contratar empleados?

Si bien no puedo decir por qué una compañía específica está haciendo esto, algunas razones por las que una compañía podría hacer esto son:

1. En el caso de las grandes empresas, contratan a tantas personas para un puesto específico que tienen una lista permanente para recopilar continuamente los solicitantes. No tienen intención de contratar en este momento, pero tienen la intención de contratar para eso en el futuro.
2. Pueden estar haciendo pruebas A / B en sus propias publicaciones para ver cuáles funcionan mejor a través de canales particulares.
3. También podrían estar tratando de descubrir precios o estimar la disponibilidad de habilidades, de modo que puedan valorar correctamente su propio talento.
4. Muchas compañías tienen requisitos para que los trabajos se publiquen públicamente, incluso si tienen un candidato interno para la promoción que es casi seguro que obtendrá el trabajo.

Algunas compañías tienen el requisito de publicar todas las posiciones. Las posiciones gubernamentales con frecuencia tienen esto como un requisito.

Pero saben a quién quieren: alguien conoce a alguien. Pero tienen que pasar por los movimientos.

A veces, la intención es contratar trabajadores extranjeros, pero primero deben demostrar que hay escasez de trabajadores locales calificados.

A veces ya han reservado publicidad para un conjunto de posiciones, pero el proyecto se cancela. De todos modos, publican los anuncios como formas de saber cuál podría ser la respuesta cuando se reinstala el proyecto.

Si te refieres a compañías de reclutamiento, eso es muy simple, cada reclutador en una compañía de reclutamiento tiene que hacer varias entrevistas al mes y un porcentaje de su comisión depende de la cantidad de entrevistas mensuales, por lo tanto, lo que no es muy ético y no es siempre es el caso, invitan a candidatos para entrevistas solo para alcanzar ese número, a pesar de que ya tienen un candidato ganador. en otros casos puede deberse a retrasos en el presupuesto de la empresa o cancelación del presupuesto, etc. Este también puede ser el caso en cualquier otra empresa o departamento de recursos humanos (la situación de la comisión), no solo las empresas de contratación. Espero que mi respuesta ayude