Con respecto a la búsqueda de registros en la web, vaya a Checkrecords.com Tanto su información pública como su información no pública. Va más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o qué motores como Google pueden proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en línea, registros judiciales, registros de delincuentes, registros telefónicos (directorios tanto públicos como privados), registros de manejo y mucho más.
¿Qué es lo más importante que les importa a los empleadores de mi verificación de antecedentes en Accenture?
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Entonces, ¿qué es un buscador de trabajo con mal crédito, una condena por una indiscreción juvenil o una brecha laboral de seis meses? “Mi consejo es siempre decir la verdad sin importar lo que esté en juego”, dice Nadell. “Ser atrapado en una mentira es peor que ser honesto. A menudo puedes explicar tu situación por adelantado ”.
Es probable que su entrevistador sepa que el mal crédito puede seguir a un divorcio, que los adolescentes hacen cosas estúpidas y que las personas a veces no tienen trabajo. Prepárese con una explicación contrita que admita su culpa en el incidente, muestre cómo rectificó el problema y luego devuelva la conversación a por qué tiene razón para el puesto actual.
Si esa estrategia no funciona, busque trabajo con una empresa que no realice verificaciones de antecedentes: las pequeñas empresas y las agencias temporales son buenas apuestas. “Vemos que más organizaciones pequeñas hacen que las verificaciones de antecedentes sean obligatorias para los empleados, y las empresas de todos los tamaños evalúan cada vez más a los empleados temporales”, dice Nadell. “Sin embargo, algunas agencias temporales y organizaciones más pequeñas realizan verificaciones de antecedentes menos exhaustivas o lo hacen cuando se pasa de temporal a permanente”.