No hay absolutamente ninguna explicación general en absoluto.
Podría suponer dos variables para decidir: satisfacción en el trabajo en sí y satisfacción con los ingresos. Combinando ambas variables puede hacer algunas deducciones:
- Están realmente contentos con sus tareas y sus ingresos. No hay razón para cambiar.
- Están realmente contentos con sus tareas, pero no con sus ingresos. Pero temen buscar otro lugar.
- No están contentos con sus tareas, sino con sus ingresos. Y esa es razón suficiente para quedarse.
- No están contentos con sus tareas ni con sus ingresos. El miedo a lo nuevo los hace quedarse.
Si agrega más factores, las combinaciones se vuelven más complejas. Por ejemplo: deseos profesionales, desafíos profesionales, crecimiento profesional, etc.
- ¿Obtuviste un trabajo por lo que quieres hacer, lo que puedes hacer u otras razones como las que tienes que ganar?
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- Al postular a un trabajo a través de un sitio web, ¿con qué frecuencia debo volver a postular a la misma empresa? una vez a la semana, una vez al mes o cada tres meses?
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Cada persona tiene sus propios deseos, expectativas, motivaciones y habilidades. Eso hace que una regla general sea realmente imposible de decidir.