Cómo hacer un currículum de estilo efectivo

Diseñado si en su caso significa ser más “visualmente atractivo”, en ese caso debería tener puntos de datos (cifras, porcentajes), representaciones gráficas / visuales como la imagen a continuación

Personalmente, creo que el currículum debe ser preciso, es decir, marcado por la exactitud y exactitud de los detalles de expresión . Los currículums con muchas palabras / páginas nunca se leen al 100%. Las representaciones visuales definitivamente llaman la atención.

También me gustaría señalar que los motores de búsqueda dentro de los sitios de trabajo o por los empleadores trabajan a través de algoritmos, los reclutadores usan ciertas palabras clave (relacionadas con las competencias básicas) que no deben faltar en el currículum. Por lo tanto , se debe hacer un juicio adecuado en términos de palabras usadas en el currículum.

Niveles de experiencia, el tipo de trabajo es un factor importante para un ex: un candidato que solicita un diseñador gráfico debe tener al menos un formato formal y bien diseñado. Ciertas industrias todavía siguen el camino tradicional. Por lo tanto, es bueno tener 2 hojas de vida, hacer un uso adecuado de sus juicios.

Los profesionales experimentados se centran más en ser contratados a través de sus habilidades, niveles de competencia y niveles de conciencia / exposición, mientras que un nivel más fresco puede enfocar la calificación y las tareas. Por lo tanto, existe una gran diferencia en ambos currículums, por lo tanto, una diferencia en la representación de los datos también.

El currículum es la primera interacción de un candidato con el posible empleador, es una forma muy importante de comunicación. No se trata solo de sus habilidades de escritura, sino también de las habilidades que posee, cómo complementa su educación / calificación / o trabajo a través de la investigación de competencias, etc. necesidades. Entonces, ¿su CV impresiona, cubre todos los conjuntos de habilidades requeridas (técnicas y de comportamiento, etc.). Ofrézcalo de la manera mejor diseñada, formal y precisa.

Aproveche esta oportunidad y aproveche al máximo.

El problema más común que veo en los currículums es la falta de enfoque. Su titular debe ser breve y muy claro sobre el papel que está buscando. Muchas personas tienden a afirmar que han desempeñado roles en todo el espectro y luego son imprecisos sobre lo que quieren hacer, como “buscar un papel desafiante donde pueda utilizar mis habilidades”. Simplemente no.

Si está interesado en dos tipos diferentes de roles, prepare 2 currículums diferentes. Cuando los envíe a un puesto específico, tómese el tiempo para aprender un poco más sobre el puesto y adaptar aún más su currículum. Esto se aplica no solo al titular sino también a los deberes laborales en puestos anteriores. Tal vez realmente fuiste superman en tu trabajo anterior e hiciste todo bajo el sol, desde escribir especificaciones hasta administrar el horario y la implementación. Pero todo lo que deduzco es que no eres el experto en lo que estoy buscando.

También asegúrese de obtener otro par de ojos de confianza para mirarlo. Lo que crees que es digno de destacar puede parecer bastante estándar y viceversa.

Aparte de eso, solo sea sincero, cumpla con los hechos relevantes, evite la hipérbole y debería estar listo para comenzar.

Para algunos puestos como Ventas, Marketing o Ejecutivo, puede ser útil trabajar en su currículum para que muestre un poco más de talento, pero para casi todo lo demás, un gerente de contratación solo busca habilidades y experiencia centrales relevantes.

Tu currículum es tu primera impresión. Y la primera impresión es la última impresión. Su currículum debe ser una lectura rápida y no larga.

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