¿Por qué los novatos están luchando en India para encontrar trabajo? ¿Quién es responsable del mercado de TI?

No creo que pueda culpar a toda la industria de TI por ello.
Mis observaciones recientes después de tomar entrevistas son las siguientes

* Muchos de ellos tienen un retraso y las puntuaciones están por debajo del promedio

* Muchos de ellos no están seguros, incluso después del octavo semestre, de por qué eligieron la ingeniería en primer lugar y, en segundo lugar, una rama específica

* El 60% puede no ser elegible para las ubicaciones en el campus de los institutos. Esperan la finalización del curso y esperan obtener un trabajo inmediatamente después de desmayarse, etc.

* Es posible que obtengan menos puntajes, pero las expectativas son específicas, ya que desean trabajar solo en los principales mnc o para un perfil específico, compensación. No son flexibles y toman lo que tienen en mente. Están dispuestos a perder un año solo para recibir una llamada de un La compañía específica y las posibilidades de obtener una oferta de esas compañías son muy pocas.

* También he visto que muchos de ellos copian currículums, tareas y no estoy seguro de lo que hicieron en ingeniería porque los datos proporcionados por ellos no son genuinos.

* Por lo tanto, no están bien versados ​​con los académicos, toman descansos y en estos descansos no aprenden ningún idioma o certificación, ni toman pequeñas tareas de ingeniería en la escuela, etc. Solo quieren un trabajo de lo que trabajarán duro

* Algunos de ellos incluso tienen CERO actividades en las que participaron mientras se preparaban para la ingeniería. Esperamos que un candidato esté interesado en el desarrollo personal también aparte de los académicos.

Tantas restricciones y limitaciones es difícil ubicarlas en la industria.
Consideramos la contratación de nuevos empleados porque creemos que pueden ser creativos, tener ideas nuevas, flexibles, dispuestos a asumir cualquier tarea, pero funciona en la dirección opuesta

Creo que no es cierto que los estudiantes de primer año estén luchando en India. Pero la industria está luchando debido a la falta de actitud de trabajo en Freshers.

En los últimos 2 meses, hemos realizado extensos recorridos en grupo por el campus en Telengana y Andhra Pradesh. Hemos seleccionado 170 personas para el proceso de selección final. Entonces, entre los 170, solo pudimos seleccionar a 7 personas que, sin la sonrisa feliz, hemos reclutado buenas personas. Es solo pensar que podría haber algún potencial en estos candidatos, tenemos que dar cartas de oferta.

La mayoría de los graduados que salen de estas universidades son “analfabetos educados”. La palabra “analfabetos educados” es un oxímoron. Una persona alfabetizada en un pueblo lee el periódico todos los días. Lo lee para saber acerca de su interés en la política, el clima y lo que está sucediendo fuera de su pueblo.

Pero la mayoría de los recién graduados están saliendo de las universidades sin siquiera leer otro libro que no sean los libros de texto o las respuestas a las preguntas más frecuentes en los exámenes. El cerebro de los recién graduados no funciona si no conocen el patrón de prueba. Por lo tanto, nunca han aprendido nada por el bien de la educación o el aprendizaje. Mientras un recién graduado no sepa cómo leer un nuevo libro sobre tecnología y aprender nuevas tecnologías, solo son aptos para trabajos operativos como BPO.

La industria de TI en la India ha crecido más allá de los primeros días del problema del “año 2000”, donde cualquier organismo puede encajar en el trabajo. La industria actual de TI está trabajando para las soluciones reales de las empresas mundiales y necesita cerebros que puedan pensar y cerebros que quieran “aprender a trabajar” y “trabajar para aprender”. Y la industria de TI actual no requiere graduados nuevos que necesiten capacitación para hacer el trabajo en lugar de recursos que lean para aprender y solo necesiten tutoría.

Mientras los recién graduados no lean libros para aprender nuevas tecnologías y tecnologías que no se enseñan en el plan de estudios, es posible que no tengan la oportunidad de unirse a una empresa. Debido a que la tecnología está cambiando cada mes y cada trimestre, no hay infraestructura de capacitación para capacitar a nadie en estas nuevas tecnologías. Para cuando una compañía cree un sistema de capacitación en cualquier tecnología nueva, la tecnología podría evolucionar a una nueva o completamente obsoleta.

Por lo tanto, hay toneladas y toneladas de puestos de trabajo disponibles en la industria de TI y los recién graduados deben generar interés en las tecnologías de software y aprenderlas por su cuenta e ir a la entrevista.

Las compañías están realmente muy desesperadas por reclutar personas, pero desafortunadamente no reclutan si saben que tienen que enseñar a los recién graduados a leer libros.

Lo mejor para conseguir un trabajo para un recién graduado es elegir algunos libros sobre una tecnología y dominar una tecnología en términos de conceptos, así como escribir unos cientos de programas en esa área. Entonces las compañías estarán desesperadas por tomarlas.