¿Cómo consiguen las personas que fueron estudiantes brillantes un trabajo para el que están sobrecalificadas?

Al contratar nuestro interés estaba en qué calificaciones tenía la persona para el trabajo que le ofrecíamos, por ejemplo, experiencia como conserje. Si un candidato tuviera un doctorado, probablemente estaría un poco mejor con nosotros sin mencionarlo, pero para enumerar todas las formas en que las cosas que habían hecho en el pasado los calificaría para el trabajo actual. Sin embargo, no es un gran problema.

Contratamos a muchas azafatas, camareros (de ambos sexos), etc., para vender cosméticos en Navidad y Pascua (conoces a las personas que rocían perfume a medida que pasas). No les preguntamos si tenían títulos y no les importó. Lo que queríamos era personas que pudieran trabajar las horas, que se vieran presentables (por experiencia siendo presentables en sus otros trabajos) y que fueran buenos con los clientes, amigables, sonrientes, etc. Una vez más, no volvimos y miramos los títulos, así que había algunos con doctorados y muchos estudiando para obtener títulos por la noche, nada de malo en eso. Incluso tuvimos atletas olímpicos que estaban más que calificados para levantar cajas y apilar estantes. Contratamos personas porque querían hacer el trabajo, necesitaban el trabajo (en su mayoría a tiempo parcial) y nos alegramos de tenerlo, así que hicieron un buen trabajo.

Creo que muchos de esos graduados comienzan las cosas a tiempo parcial: noches de guardia de seguridad o, como hizo mi hermano cuando estudiaba, niñera en los hospitales para vigilar a los pacientes que necesitaban a alguien allí toda la noche en caso de que tuvieran un problema y él pudiera llamar para pedir ayuda. Leía en silencio y estudiaba … para un segundo grado.