En un momento de mi vida, mi padre estaba buscando trabajo como ingeniero civil. Tenía un trabajo, pero también parecía que la organización para la que trabajaba estaba en riesgo. Estudió el mercado de trabajo cuidadosamente y se dio cuenta de algunas cosas.
Primero, si quieres un trabajo, necesitas comercializar tus habilidades. Cada trabajo es una oportunidad para construir su marca y perseguir una campaña. Tendrá que adaptar su currículum a cada posición y lo que están buscando. Lo que debe hacer es venderse como la mejor opción para las necesidades de ese empleador.
En segundo lugar, si realmente quieres un trabajo, no puedes postularte en un solo lugar. En palabras de mi padre, necesitas cubrir el campo con papel. Esto significa que si desea una o dos respuestas, debe enviar al menos 50 hojas de vida o enviar 50 solicitudes. Se aplican las mismas reglas que las anteriores. Debe adaptar su enfoque a cada organización o negocio al que se postula.
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Algunos consultores con los que he trabajado parecen preferir un enfoque específico, o presentan un concepto en el que usted aborda un negocio y crea una posición para ellos. Desde mi perspectiva, este es un enfoque de alto riesgo y bajo porcentaje. Como gerente de contratación, sé lo que quiero en mi equipo, y tengo políticas organizacionales que me impiden desviarme de definiciones de trabajo específicas, por no mencionar leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esa puede ser una discusión diferente.
Por lo tanto, para concentrarse nuevamente en la pregunta original, es ventajoso solicitar cualquier trabajo para el que esté calificado. A medida que gane experiencia y reputación profesional, puede ser más selectivo sobre lo que está dispuesto a tomar. En ese punto, se recomienda trabajar con un reclutador o cazatalentos.