Siempre debe tratar de adaptar su currículum a la publicación de trabajo si hay uno. Incluso si el título es oscuro o difícil de leer, la lista de calificaciones requeridas y la lista de responsabilidades proporcionarán una gran cantidad de información.
Si no hay anuncios de trabajo, un primer paso sería trabajar en su red: si se enteró de la posición a través de un contacto, pregúntele si conoce a alguien con quien pueda hablar durante diez minutos que pueda tener información sobre el puesto. papel.
El siguiente paso sería investigar lo más que pueda sobre la empresa: vaya a su sitio web para encontrar información sobre su misión, sus valores, sus proyectos recientes, sus líderes, etc. Mire la actividad de las redes sociales de la compañía y busque en la Web noticias recientes sobre la compañía. Todas estas cosas pueden brindarle información valiosa sobre lo que la compañía está tratando de hacer en este momento, y esto puede ayudarlo a adaptar su currículum.
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Una vez que haya hecho todo esto, y esté seguro de que es una buena opción para el puesto, y si todavía siente que necesita más información, vea si puede ponerse en contacto con un reclutador de recursos humanos de la empresa. ¡A pesar de una percepción errónea común, los representantes de recursos humanos no son enemigos de quienes buscan trabajo! Quieren poner a grandes personas en los puestos de su empresa. Simplemente no se moleste: se aplican reglas de sentido común y buenos modales.