El inglés no es mi lengua materna, sin embargo, lo uso más que mi lengua materna. Por lo tanto, puedo relacionarme con lo que estás diciendo.
En primer lugar, escribir una carta de presentación es más importante que su currículum.
Motivo: El currículum se utiliza principalmente para la selección de solicitantes. Es muy probable que un reclutador use un software para evaluar el currículum. Normalmente, se tarda menos de 10-20 segundos en revisar un currículum, si se hace manualmente.
Cuando se selecciona su perfil, lo siguiente que se leerá con todo detalle será su carta de presentación. La mayoría de las veces, su entrevistador también lo leerá antes de conversar con usted.
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Ahora, el segundo punto es que no lleva 5 horas escribir una carta de presentación.
Motivo: Acepto que cada carta de presentación y currículum se deben personalizar según el rol. Sin embargo, siempre puede tener una carta de presentación neutral y un currículum vitae, que puede usarse para todas las solicitudes de empleo (para usarse solo en circunstancias excepcionales en las que no tiene tiempo) o puede personalizarse según los roles de trabajo (recomendado).
Además, si solicita empleos en diferentes industrias, identifique las principales y prepare un currículum y una carta de presentación por separado para cada una de estas industrias.
Una vez dicho todo esto, dado que solo necesita un trabajo de calidad y no muchos, le sugiero que solicite un número limitado de vacantes, pero asegúrese de que al menos su currículum esté seleccionado para la entrevista.