Me preocuparía más la forma en que los derechos de propiedad intelectual en conflicto pueden continuar incluso después de trabajar con x company. Sin embargo, muchas de las leyes solo son exigibles por su jurisdicción local, pero una vez más, digamos que era buscado por una demanda, y que viviendo en otro país aliado, podría ser extraditado si se redujera a lo esencial, ¿verdad? (¿Julian Assange, alguien?).
Las compañías tendrán una cláusula de ‘ Conflicto de intereses ‘ o ‘ Obligaciones ‘ en sus cartas de oferta que generalmente declaran que debe ser legalmente libre / liberado de cualquier otra restricción que una compañía anterior le haya impuesto a través de contratos de cartas de oferta, incluidos los derechos de propiedad intelectual … si son exigibles (y hasta qué punto) en su lugar de trabajo / país actual es otra cuestión.
Aquí hay algunos ejemplos genéricos de cláusulas relacionadas con cartas de oferta:
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Ejemplo A
“Deberes
Usted garantiza que no se le impide desempeñar su papel en x empresa, debido a las obligaciones que se le deben a un empleador anterior , como en relación con cualquier restricción posterior al empleo , información confidencial y cualquier otra restricción aplicable . Además, acepta que durante su empleo con nosotros, no debe actuar en incumplimiento de las obligaciones que se le deben a un empleador anterior (incluido el uso de la información confidencial de ese empleador en el desempeño de su función con nosotros)
Ejemplo B
“ CONFLICTO DE INTERESES
Usted garantiza que:
i) no ha celebrado ningún otro acuerdo o arreglo que pueda estar en conflicto con los términos y condiciones de su empleo con la Compañía , o que le impida cumplir plenamente con sus responsabilidades laborales para la Compañía; y
ii) el desempeño de sus funciones para la Compañía no incumple ni incumplirá ninguna obligación que deba mantener confidencial: información de propiedad exclusiva; conocimiento o datos adquiridos por usted en confianza o en confianza antes de su empleo en la Compañía; y no divulgará a la Compañía ni inducirá a la Compañía a usar información confidencial o de propiedad exclusiva o material que pertenezca a empleadores anteriores u otros. ”
Además de estas cláusulas de conflicto de intereses u obligaciones, también hay restricciones posteriores al empleo o cláusulas de no competencia que generalmente solo indican que no puede trabajar para competidores directos o indirectos de la empresa para la que está a punto de trabajar, por 3- 6 o más meses después de la fecha de terminación. Una vez más, todo depende de si la empresa quiere emprender alguna acción legal o no si usted rompe estas reglas contractuales legales. Supongo que mucho dependerá de la influencia que tenga el empleado que deja en la empresa, por ejemplo, un pasante probablemente pasará desapercibido, pero un director o gerente, probablemente no, también depende de cuán estricta sea la cultura de la empresa. Asumo, especialmente RRHH.