¿Cómo respondo “si obtiene un trabajo con un salario más alto, dejará el trabajo actual?”

Dejar el trabajo una vez no es una decisión simple, por lo que el salario puede no ser la única razón para dejar el trabajo, puede consultar mi respuesta a la pregunta similar

La respuesta de Keshav a Will indicando las verdaderas razones de dejar un trabajo / empresa actual tiene un efecto adverso en la entrevista de trabajo? ¿Disminuirá sus posibilidades de ser seleccionado?

Como una persona que ha trabajado con todos los salarios en el espectro, he llegado a comprender (y apreciar sinceramente) los aspectos no monetarios de un trabajo y cómo pueden influir significativamente en su calidad de vida general.

Desplazamientos, cultura, configuración de la oficina (es decir, social versus aislada), beneficios, tiempo flexible y sensación general de impacto (y reconocimiento de ese impacto): todo se reduce al paquete coherente “Recompensas y reconocimiento” que impulsa mi decisión de quedarse o irse.

Regularmente recibo consultas sobre nuevas oportunidades que pagarían un salario más alto, pero sé en mi corazón que estoy muy feliz con mi trabajo actual (que incluye mis tareas diarias, el increíble equipo con el que trabajo y un viaje diario de solo 10 minutos por la mañana) que ni siquiera me había entretenido la idea de irme.

Entonces, si alguien te hace esta pregunta y realmente aspiras a una buena calidad de vida, puedes responder honestamente: “El salario es en realidad solo una parte de las razones más cohesivas por las que elijo, y luego seguir en un trabajo. Si una empresa está dispuesta a invertir en mí de manera integral (es decir, beneficios sólidos, cultura de empoderamiento, oportunidades de trabajo desafiantes, excelentes miembros del equipo y respeto por quien soy fuera del trabajo, un salario más alto nunca será la razón singular por la que pasar a la próxima oportunidad “.

Debe preguntarse esto: ¿qué quiero? ¿Quiero un trabajo con un salario alto sin satisfacción laboral, o un trabajo con menos salario y alta satisfacción laboral? El aprendizaje no debe detenerse.

Prefiero los dos.

🙂