¿Cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo después de ser despedido por una terrible evaluación de desempeño?

Una buena estrategia es preparar su estrategia de marketing al 100% antes de solicitar el primer trabajo. Esa estrategia debe incluir la obtención de cartas de recomendación (y ‘ recomendaciones ‘ de LinkedIn, no endosos) de un puñado de partidarios fuertes.

Dicho todo esto, los gerentes de contratación no son estúpidos. No es realmente honesto decir que ha sido despedido por una sola revisión de mal desempeño a menos que esos sean los hechos reales (poco frecuentes). La mayoría de las revisiones de desempeño que resultan en la terminación ciertamente no son las primeras revisiones de desempeño deficientes, advertencias, etc. recibidas.

Si bien la mayoría de las compañías no harán declaraciones despectivas sobre ex empleados, puede considerar practicar su respuesta por haber dejado su última compañía.

Solo un pensamiento.

HTH

Duele ser despedido por una mala revisión que probablemente no representaba de manera justa su trabajo, pero la revisión es absolutamente irrelevante para su nuevo empleador.

Su nuevo empleador quiere asegurarse de que tenga las habilidades físicas y físicas adecuadas para agregarles valor. Sí, te preguntan la razón de tu último cambio de carrera.

La respuesta no debe ser una mentira, sino que debe coincidir con que usted y su empleador acordaron que el trabajo no era para usted porque … (Agregue una característica clave que tenía el trabajo anterior y le causó problemas que el nuevo trabajo no tiene).

Siga de inmediato con una declaración de por qué cree que entrega valor a su nuevo empleador.

NO explique sus dificultades en el antiguo trabajo y lo injusta que era la vida. Eso mata tus posibilidades con una probabilidad del 100%.

Sin embargo, al decir abhöbe, debes ser extremadamente autocrítico y reflexionar sobre tu evaluación de desempeño. Por alguna razón te despidieron. Tal evento no ocurre solo en base a una revisión. Desea comprender su parte de la cadena de eventos para aprender para el futuro.

Supongo que las compañías a las que solicita no saben la razón por la que se fue. Debes asegurarte de que no lo hagan.

Necesita lidiar con su terminación. No voy a entrar en eso. Tampoco me castigaría por eso. Debes hablar con amigos para recibir comentarios.

Cuando lo solicite, debe pedalear suavemente el problema. Averigüe una razón, por ejemplo, a la compañía no le estaba yendo bien y redujeron parte de su personal. Por supuesto, tenga cuidado de no mentir descaradamente. Siempre es divertido para mí que los candidatos tengan la necesidad de revelar todo en una entrevista. Sienten que necesitan compartir que le robaron una galleta a su hermano cuando tenían cinco años. Sin embargo, las empresas no tienen la obligación de revelar toda la basura que sucede detrás de sus puertas. Nadie intentará empujarte a entender exactamente por qué te fuiste. No gaste más de 5 segundos en este problema. ¡¡Siga adelante!! El desafío para usted es no dejar que lo que sabe lo supere. El entrevistador no sabe nada de lo que sucedió. Practica algunas respuestas suaves con amigos.

Obtenga dos libros: Amazon.com: la solución de búsqueda de empleo: ¡el sistema definitivo para encontrar un buen trabajo ahora! eBook: Tony BESHARA: Books and Amazon.com: Acing the Interview: Cómo hacer y responder las preguntas que le darán el trabajo eBook: Tony Beshara: Kindle Store (si le faltan fondos, vaya a la segunda) – estos son vale su peso en oro. Aunque, desde mi punto de vista, son los mejores, cubren el caso de terminación con gran detalle y sugieren un enfoque muy efectivo para tratarlo.

Vuelva a leer la evaluación para determinar cómo su desempeño, claramente inferior al estándar, conduce a la terminación. Averigua qué necesitas hacer de manera diferente en tu carrera. Debe aprender de esto o quedará excluido de las oportunidades profesionales en el futuro.

Establezca metas para un mejor esfuerzo de trabajo, rendimiento, asistencia, interacciones con colegas o supervisores y avance con un propósito y determinación. Reconozca las verdades y úselas como guía para convertirse en un empleado valioso en su próximo trabajo.

No lo pienses demasiado.

El trabajo no encajaba bien y encontrarás algo mejor. Solo sea honesto y diga que trabajó allí, un empleador podría preguntar qué sucedió y ser positivo al respecto y simplemente decir que no encajaba bien.

Fui despedido de una empresa cuando tenía 23 años y pensé que era el fin del mundo. Resulta que a la larga significó muy poco.

Solicite empleo y encontrará trabajo. Habrá rechazos en el camino y, si surge, sea honesto sobre lo que sucedió y no diga nada negativo sobre su antiguo empleador.

Como con la mayoría de las cosas, no se complique, simplemente continúe y solicite nuevos empleos. Si haces eso, estoy extremadamente seguro de que encontrarás un nuevo trabajo en el que estarás mucho más feliz.

Buena suerte.

Ignórelo a menos que le pregunten directamente, no debería importar lo contrario si sienten la necesidad de que lo descubran de antemano obteniendo referencias.
Las referencias a menudo son buenas a menos que se haya producido un incidente importante.
Todos tienen un mal día. La reseña fue una de las suyas.