¿Cuánto puede saber de manera realista sobre un trabajo antes de hacerlo realmente?

A menos que haya trabajado anteriormente en un puesto específico, no puede saber lo que significa estar en ese trabajo. Esto es cierto … pero, si no se trata de un puesto de entrada a nivel de calle, el solicitante debe comprender al menos algunas de las tareas que componen el puesto. El trabajo del entrevistador no es encontrar a alguien que haya hecho el trabajo antes, sino alguien que pueda hacer el trabajo ahora. Con este fin, un entrevistador puede hacer una pregunta como “¿Cómo abordaría el trabajo en esta posición?” En este punto, el solicitante, que al menos ha revisado el anuncio y, con suerte, formuló una estrategia debe enumerar el orden en el que deben abordarse las tareas. La estrategia del postulante para el puesto debe tener en cuenta las reacciones y los retrasos de otros trabajadores y departamentos en la finalización de la tarea y debe presupuestar el tiempo para las tareas que no requieren interacción externa mientras se esperan respuestas.

Cuando él o ella ingresa a esa sala de entrevistas, el solicitante debe tener un plan para realizar el trabajo a pesar de las complicaciones y una descripción sólida de las operaciones para todos los requisitos del trabajo que pueden responderse con honestidad.