Le he dado a esto una cantidad ridícula de pensamiento, investigación y estudio durante mis más de 20 años en el reclutamiento. He liderado y por lo tanto tuve que contratar reclutadores. Estas son las cosas que busco en un reclutador (asesor de talentos o cualquier lápiz labial que estén poniendo en el cerdo en estos días). He contratado estas habilidades conductuales / blandas con gran éxito a lo largo de los años.
Comunicación hablada
Capaz de presentar claramente la información a través de la palabra hablada; influir o persuadir a otros a través de la presentación oral en circunstancias positivas o negativas; escucha bien
Necesita analisis
Capaz de interpretar el comportamiento verbal y no verbal; para desarrollar una percepción y comprensión precisas de las necesidades y valores de los demás mientras se utiliza un enfoque sistemático para resolver problemas a través del análisis de problemas y la evaluación de soluciones alternativas.
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Compromiso con la tarea
Capaz de comenzar y persistir con cursos de acción específicos mientras exhibe una alta motivación y un sentido de urgencia; dispuesto a comprometerse con largas horas de trabajo y hacer sacrificios personales para alcanzar objetivos.
Interacción
Capaz de comunicarse con los demás de una manera cálida y útil, al mismo tiempo que crea credibilidad y relación \
Organización y planificación
Capaz de organizar / programar personas o tareas; desarrollar planes de acción realistas con sensibilidad a las limitaciones de tiempo y disponibilidad de recursos.
Toma de decisiones y resolución de problemas
Capaz de tomar medidas para resolver problemas mientras exhibe juicio y una comprensión realista de los problemas; capaz de usar la razón, incluso cuando se trata de temas emocionales.
Tolerancia a la ambigüedad
Hacer frente de manera efectiva al cambio; cambia de marcha cómodamente; decide y actúa sin tener la imagen total; maneja cómodamente el riesgo y la incertidumbre. Demuestra la capacidad de funcionar en entornos de trabajo no estructurados y / o condiciones inciertas (incluye la capacidad de trabajar en situaciones en las que uno tiene poco o ningún control).
Creatividad
El reclutador ideal es capaz de desarrollar soluciones únicas y novedosas a obstáculos o desafíos. Él o ella usa la intuición y una nueva forma de pensar para dar a luz nuevas ideas y presenta información de una manera que llama la atención y atrae el interés de los demás.
Leyendo el sistema
El reclutador ideal es capaz de reconocer y usar información sobre la cultura de una organización y sus jugadores clave para lograr objetivos organizacionales legítimos. Él o ella posee una conciencia saludable de la importancia del tiempo, la política y el proceso organizativo en la gestión del cambio.
Tenacidad
El reclutador ideal está dedicado a clientes, gerentes de contratación de clientes, prospectos. y candidatos. Él o ella está dispuesto a mantener relaciones a largo plazo, tomar compromisos en serio y cumplir las promesas.
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