Cómo trabajar eficazmente con reclutadores corporativos y cazatalentos si soy un candidato

Primero, cree un currículum ejemplar. Lea de qué color es su paracaídas? Repensar currículums.

Tu currículum es tu anuncio. Debería venderte. Debe estar impecablemente escrito con la gramática, la ortografía y la estructura de las oraciones adecuadas, y debe cubrir sucintamente los puntos más importantes de su experiencia pasada, logros y educación, de no más de dos páginas.

Elige un atuendo de entrevista. Vístase apropiadamente, desde su cabello recién cortado hasta las plantas de sus pies. Vístase para un trabajo mejor que el que espera obtener.

Luego debe investigar las técnicas de entrevista. ¿De qué color es tu paracaídas? Guía para repensar las entrevistas. Debe estar completamente preparado para el tipo de preguntas que se le harán, lo que significa escribir guiones, refinarlos y practicar una y otra vez hasta que pueda presentarlos sin problemas. Grabe videos simulando entrevistas, autocrítica, y haga mejoras en su apariencia, presentación y respuestas. No intentes realizar entrevistas sin haber hecho tu tarea.

Sus entrevistas con headhunters en su campo de trabajo son aún más importantes que las entrevistas iniciales con los empleadores. Los cazadores de cabezas son pagados por los empleadores y dependen de su reputación para proporcionar los mejores candidatos. Si te vendes a un cazatalentos, él hará todo lo posible por ubicarte. Se el mejor candidato.

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