¿Por qué el reclutador de Amazon me ofrece un salario bajo? Recibí una oferta para un puesto de SE en Seattle que es 80k de salario base y 50 acciones de Amazon, normalmente los nuevos graduados obtienen alrededor de 108k base y 150 RSU. ¿Qué hago desde aquí?

Cuando recibe una oferta con la que no está satisfecho, es hora de pensar un poco.

• ¿Qué tan molesto estarías por perder el trabajo?
• ¿Qué tan molesto estaría con los salarios más bajos?
• ¿Puedes hacer más en otro lugar, en un lugar que aún te hará feliz?

Cualquiera sea el caso, no está de más preguntar por los salarios. No necesita emitir ultimátums, puede decir algo como:

“Observé el pago típico para esta posición en glassdoor / paysa y esta oferta es mucho más baja que el promedio. Una oferta de xxx sería mucho más atractiva para mí. ¿Hay alguna flexibilidad?

Eso comunica su conocimiento de la tasa de mercado para el puesto, su reconocimiento de que la oferta está por debajo de lo que siente que se merece y proporciona una base para futuras negociaciones. Al mismo tiempo, no corre el riesgo de perder el trabajo.

Si no hacen una oferta lo suficientemente mejor, y no estaría devastado por perder el trabajo, puede negociar con más firmeza.

“Esta oferta está por debajo de lo que puedo aceptar. Sé que puedo hacer más en A y B. Tengo colegas del mismo nivel de habilidad que yo que están haciendo zzz aquí. Necesitaría al menos aaa para considerar esta posición.

Una vez dicho todo esto, tenga en cuenta que las ofertas se basan en parte en lo que creen que aceptará, y en parte en la evaluación de su valor para ellos. Es completamente posible que lo hayan evaluado por no cumplir con el mismo estándar que sus colegas, pero por ser lo suficientemente bueno como para ofrecer una calificación salarial menor.

Este no es el único trabajo en el mundo, pero si es la mejor oferta que tienes, puede valer la pena aceptarlo y poner uno o dos años allí. Amazon en su currículum lo hace más comercializable para las empresas de primer nivel, y es más fácil moverse después de pasar algún tiempo allí.

$ 80K es demasiado bajo incluso para un rol SDE-1. Asegúrese de negociar con ellos para aumentar la compensación total a al menos $ 150K. Una vez que se une a los incrementos que es probable que obtenga, es insignificante.

Si no se mueven, vea si su valor aumenta en términos de habilidades al unirse al equipo. En caso afirmativo, vea la compensación y tome una decisión.

Si crees que necesitas mucho la marca de Amazon en tu currículum, entonces hazlo.

Los reclutadores no te harán ningún favor. La mayoría de los reclutadores juegan juegos baratos. Entonces, no confíes en ellos. Solo quieren que te unas a ellos y el equipo de finanzas tratará de ahorrar la mayor cantidad de dólares posible dándote la oferta más baja posible que probablemente aceptes. A veces, el gerente de contratación puede presionar por una mejor oferta que requeriría la aprobación de los vicepresidentes, incluso por pequeños centavos. Esto puede ser frustrante.

Si eres un buen SWE, no pienses que te quedarías en Amazon por mucho tiempo y planificarías las cosas.

90k es el salario inicial para los empleados universitarios de SDE, pero sé que 80k es el comienzo de QAE. Es posible que 80k sea también la base de partida para las posiciones SE. 108k no es el salario inicial correcto a menos que ingrese en L5 (que he visto que ALGUNOS estudiantes de doctorado comienzan en L4 pero la mayoría comienza en L4, que tiene los salarios indicados anteriormente).

Sugeriría ir a buscar otro trabajo e intentar obtener una oferta competitiva y luego negociar. El salario puede ser diferente entre los equipos a los que te unes. Lo que he escuchado es que para equipos como AWS, Alexa (equipo ascendente) puede tener una mejor oferta que algunos equipos de herramientas internas.

Aunque la base de 108k está un poco por encima del promedio para los nuevos graduados, 80k es definitivamente demasiado bajo. Probablemente no obtendrá 150 RSU en este momento ya que el precio de las acciones está aumentando. Normalmente, la cantidad total de dinero que obtendría de RSU está predefinida, luego, según el precio de la acción, se calculará en número de RSU (a veces, la cantidad de RSU se calcula en la fecha de inicio, lo que es peor a medida que el precio de las acciones está subiendo )

Debe comprender que su oferta de pago se basa en la opinión de la compañía sobre el valor que aporta. La compañía puede estar equivocada, pero la oferta sugiere que creen que sus “colegas” son más propensos a ser más eficientes y, por lo tanto, más rentables que usted.