1 Incluye un saludo. Hay varios tipos diferentes para elegir, y el saludo que elija dependerá de la cantidad de información que tenga sobre la empresa.
Si conoce el nombre del gerente de contratación, su saludo debe ser algo así como “Estimado [insertar nombre]” seguido de una coma o dos puntos. Asegúrese de dirigirse al gerente formalmente usando su título apropiado (Sr., Sra., Dr., etc.).
Si no conoce el nombre del gerente de contratación, considere dirigir su carta “Estimado Gerente de Contratación”, “Estimado equipo de reclutamiento” o “Estimado equipo [ingrese el nombre de la compañía]”.
Como último recurso, dirija la carta “A quien corresponda”, aunque recomendamos evitar este saludo, ya que podría aparecer como una carta modelo.
2 Escribe el primer párrafo de tu carta. Aquí es donde mencionará el trabajo para el que está solicitando y cómo encontró la lista de trabajos. Solo necesita ser de 1 a 2 oraciones solamente.
3 Escribe los párrafos del cuerpo de tu carta. La mayoría de las cartas de presentación solo tendrán 1 o 2 párrafos en el cuerpo. No desea abrumar al gerente de contratación ni utilizar gran parte de su tiempo. Intenta responder las siguientes preguntas en los párrafos de tu cuerpo:
¿Por qué soy un candidato calificado para este puesto?
¿Qué experiencia laboral tengo que se ajuste a los requisitos laborales en la lista de la empresa?
¿Por qué quiero trabajar específicamente para esta empresa?
- ¿Cuáles son las fuentes y técnicas modernas de reclutamiento?
- ¿Vale la pena conseguir un reclutador?
- ¿Cómo es ser un reclutador?
- Si obtengo múltiples referencias internas para el mismo puesto en una empresa, ¿maximiza mis posibilidades o es molesto para el reclutador?
- ¿Cuáles son las mayores dificultades para el reclutamiento tecnológico y las soluciones actuales?
4 Escribe el párrafo final de tu carta. Aquí será donde terminará y discutirá cómo procederá con la aplicación. Considere incluir lo siguiente:
Repite en una oración por qué sientes que eres el candidato perfecto para el puesto.
Discute lo que harás después. Si planea hacer un seguimiento con el gerente de contratación en una o dos semanas, incluya una fecha específica. De lo contrario, solo diga que espera entrevistarse para el puesto y discutir sus calificaciones más a fondo.
Proporcione su información de contacto. Incluya su dirección de correo electrónico y su número de teléfono para que el gerente de contratación pueda ponerse en contacto con usted.
Mencione que su currículum o referencias están adjuntas (si corresponde).
Agradezca a la persona por su tiempo.
5 Finalice su carta de presentación con una declaración de cierre respetuosa. “Mejor” o “Atentamente” son opciones clásicas. Además, dado que no podrá firmar su correo electrónico, termine la carta escribiendo su nombre completo.