Le mentí al reclutador diciendo que tengo otra oferta de trabajo para que aceleren su proceso de contratación. ¿Fue un mal movimiento?

Tengo una opinión ligeramente diferente de esto que las otras.

Cuando recluté, he visto explotar la estrategia “Tengo otra oferta” en los rostros de los candidatos.

Este es el por qué. A los gerentes de contratación no les gusta ser apresurados, les gusta sentir que tienen el control de tomar una decisión bien pensada. A veces, esta deliberación, aunque no es amigable para el candidato, se suma al tiempo general del proceso de la entrevista.

Tenga en cuenta que los gerentes de contratación no toman una decisión en el vacío. Entrevistan a varios candidatos que buscan el ajuste correcto y proceden desde allí.

Una vez tuve un gerente de contratación que me dijo: “Si no es ‘sí’, es ‘no’”. Lo que esto significa es que si no están completamente vendidos al candidato, entonces no sienten la necesidad de apretar el gatillo. El listón es alto para que el candidato impresione al gerente de contratación.

¿De baja calidad? Si.

¿Realidad? Además sí.

Al poner un fuego bajo el gerente de contratación, estás forzando su mano, posiblemente antes de que estén listos para tomar una decisión. Y al tratar visiblemente de tomar el control de la situación, puede poner al gerente en la incómoda posición de tener que hacer una selección sin tener toda la información que requieren o desean.

Si realmente es la solución a los problemas del gerente de contratación, y ambos están de acuerdo en que son la solución a los problemas del gerente de contratación , entonces probablemente impulsarán las cosas a su favor, más rápidamente.

Por otro lado, si usted es uno de los varios candidatos donde aún no hay un ganador claro, entonces puede que se salga del agua. El gerente puede decidir que su línea de tiempo y su línea de tiempo no corresponden, por lo que simplemente lo dejarán libre. Si no es “sí”, es “no”.

No estoy diciendo que el gerente de contratación tenga razón en proceder de esta manera. Pero debe estar preparado para lidiar con la psicología de la situación y los resultados.

Puede suceder una de tres cosas:

1. Tu farol funciona, agilizan su decisión y te hacen una oferta. (¡Felicidades!)
2. Tu farol funciona, y deciden liberarte para aceptar tu oferta (imaginaria), y te rechazan. (Whoops. Double-whoops.)
3. Tu farol no funciona, y el proceso de contratación continúa avanzando, mientras aún estás bajo consideración.

1. En algún momento, tendrá que hacerles saber que ha rechazado la oferta (imaginaria), a favor de la posibilidad de su oferta, y ahora ha perdido influencia (ya que está claro que prefiere la posibilidad de su oferta a la “realidad” de su oferta (imaginaria) (más o menos).
2. O, va a pretender encadenar a la otra compañía (imaginaria) a medida que avanza el proceso de contratación, lo que preocuparía a la compañía (o a mí, al menos), sugiriendo que tiene un mínimo respeto por su búsqueda de empleo y cualquier oferta que ven en tu camino. (No tan bien.)
3. O bien, tendrá que decirle a la compañía que la otra compañía (imaginaria) se retractó de su oferta (lo cual es inusual y puede causar sospechas en mi compañía con respecto a la situación que rodearía la retracción de una oferta). (No es bueno.)

Por supuesto, hay varias maneras de manejar cualquiera de estos resultados, todas menos una (¡admitiendo que mintió!) Implican más mentiras.

De todos los resultados anteriores, el menos dañino es 3.a. Sal de tu mentira lo más rápido posible, muéstrale a la compañía que estás entrevistando con un alto nivel de interés y dedicación a su trabajo, ¡y tal vez te hagan una oferta!

[En el futuro, asegúrese de que las relaciones que establezca con otros se basen en la verdad, no en mentiras].

Sí. No mientas En general, le causará problemas.

En lugar de mentir, hay otras formas en que podrías haber presionado un poco la decisión.

Hay un problema con la creación de una razón falsa para un plazo más corto. ¿Qué pasa si no pueden contratar más rápido? Piénselo desde la perspectiva de los gerentes de contratación. Te quieren, pero tienen que entrevistar a 5 personas y esa última persona sigue reprogramando. Entonces, llama e insiste en que necesita saber ahora. Todo lo que pueden hacer es encogerse de hombros y llorar la pérdida de un buen candidato.

Su impaciencia por forzar la decisión siempre resultará en una decisión. Asegúrese de estar de acuerdo con cualquier decisión que pueda tomar.

Podría haber llamado al gerente de contratación y decirles que estaba ansioso por comenzar este trabajo si fuera el que ellos querían. Esto muestra interés, pero también les permite completar su proceso de contratación.

Sí, fue un mal movimiento.

Primero porque era una mentira . Tu reputación tarda años en establecerse y segundos en destruirse. Igual de malo es el daño a su conciencia y autoestima.

En segundo lugar porque probablemente será contraproducente . Si aplica presión de tiempo, un buen negociador siempre detectará si es real o falso. Si sienten que podría ser falso, su ética está en duda. Y si su ética está en duda, nunca lo contratarán.

Finalmente porque es una mala manera de encontrar un gran trabajo . Cualquier empleador que ofrezca un excelente trabajo quiere contratar a una persona que esté profundamente comprometida con la cultura, los valores y la causa de la empresa. Un candidato comprometido podría decir “por favor, hágale saber a su cliente que amo a su compañía”. No dice “por favor, hágale saber a su cliente que estoy dispuesto a trabajar para otra persona y que se apure”. Los mejores trabajos van a la primera persona, No el segundo.

Si este es un mal movimiento o no, depende de lo que quieras.

• Si desea concluir el proceso de la entrevista rápidamente, entonces este podría ser un buen movimiento
• Si desea ver una carta de oferta y ser contratado, este es probablemente un mal movimiento
• Si quieres construir buenas relaciones, este es definitivamente un mal movimiento

Dejar caer la “bomba de oferta de trabajo” en un reclutador durante el proceso de la entrevista solo hará una cosa. Moverá el proceso más rápido y lo moverá más rápido hacia una conclusión. A los empleadores no les gusta que los apuren. Están haciendo una mayor inversión en usted (monetariamente, $$$) en usted que en ellos y quieren hacerlo bien. Si les gustas, pueden darte una entrevista posterior, pero esta entrevista posterior puede no ser la última entrevista en toda su cartera, por lo que es posible que estés reduciendo tus posibilidades de impresionar. En general, los empleadores entrevistan a varios candidatos a la vez, por lo que si no están listos para tomar una decisión sobre usted, ya que tienen otros candidatos en trámite, no lo harán. La decisión será un “no” si los obliga a hacerlo temprano. Al soltar la “bomba de oferta de trabajo”, puede esperar recibir una respuesta antes y esperar que sea un “no”. Es por eso que si desea ver una carta de oferta, este es probablemente un mal movimiento.

Si quieres construir buenas relaciones, definitivamente este es un mal movimiento. Incluso en el escenario poco probable de que termines obteniendo un trabajo de esta manera, tu relación con la empresa y tus colegas ya está construida sobre una base inestable de falta de transparencia y desconfianza. Puede que no importe inicialmente, sin embargo, siempre tendrá que llevar esta “mentira piadosa” en todas sus interacciones con sus colegas. Tener que recordar siempre esta “mentira piadosa” simplemente no te prepara para construir buenas relaciones.

Mi consejo general sería no hacer esto. Si encuentra que no ha recibido respuesta de un reclutador, es mejor enviar un correo electrónico, reiterar su entusiasmo por el papel y preguntar si hay actualizaciones sobre los próximos pasos de su proceso de entrevista, en lugar de abandonar el ” bomba de oferta de trabajo “. Si la empresa es demasiado lenta para contratarte, entonces no valen tu tiempo. En general, la forma en que una empresa trata a un candidato durante el proceso de entrevista muestra cuánto se preocupan por su gente y la experiencia de los empleados.

Sí, esto puede haber sido un mal movimiento. El proceso de la entrevista no se trata del candidato y su cronograma; se trata del empleador y los procedimientos de contratación que la organización tiene en su lugar. Los empleadores están sujetos al cumplimiento de la igualdad de oportunidades y otras leyes estatales y federales. El cumplimiento lleva tiempo, y una prisa por juzgar puede causar responsabilidad según dichas leyes. A menudo, los empleadores preguntarán si un candidato tiene alguna otra oferta sobre la mesa, y generalmente el momento es en la ronda final de entrevistas. Proporcione información sobre el estado de búsqueda de trabajo en este momento, y solo entonces.

Nunca, nunca le mientas a un posible empleador sobre nada, mentir nunca es una buena política en ninguna situación. Hacerlo habla de sus valores, y es posible que su información engañosa se descubra. Su candidatura puede terminar; los empleadores pueden despedir a un empleado “por causa” por proporcionar información falsa y engañosa durante el proceso de selección y / o en un currículum. ‘Por causa’ significa sin beneficios para la salud / Cobra, sin indemnización, sin referencias, nada. ¿Preferiría que los empleadores le mientan sobre el trabajo para el que está entrevistando? Sí, algunos empleadores pueden engañar intencionalmente a los candidatos, y mi consejo es que no trabajen para esas empresas. Pero un candidato debe actuar como él / ella quiere ser tratado por un posible empleador.

La logística es un factor que impacta el tiempo necesario para tomar una decisión de contratación. Si un empleador participa en entrevistas grupales, lo que significa que el candidato se reúne y habla con equipos completos, lleva tiempo coordinar los horarios. Depende del candidato hacer un seguimiento después de las entrevistas, dar una buena y duradera impresión, enviar notas de agradecimiento y reconocer a los entrevistadores.

El proceso de la entrevista trata sobre el cumplimiento y la selección del candidato adecuado para el trabajo y la cultura organizacional. Este proceso lleva tiempo.

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Vamos a dividir esto en lo BUENO y lo MALO. Querías “acelerar” el proceso, y esto tiene sus propios riesgos y reacciones.

Sí, siempre debemos tener cuidado con el tiempo … 🙂

Y muchas empresas y reclutadores pierden mucho tiempo …

Así que primero para lo MALO (prefiero mantener lo BUENO para lo último)

1. Su reclutador puede ser más bien conocedor del mercado y saber que los roles para los que está contratando pueden o no tener otras vacantes en otros lugares. Entonces, el reclutador sabe que has mentido (no lo llamo mentira)
2. Su reclutador puede tener una línea de tiempo para contratar, es decir, algo así como “contratar después de 30 días”. Y si él / ella cree en tu mentira, entonces tu currículum será descartado.
3. Su gerente de contratación recibirá esta retroalimentación, es decir, usted está “apurado” por una respuesta. Es posible que al gerente de contratación no le guste esta decisión forzada, por lo que corre el riesgo de perder.

Ahora para lo bueno:

1. Su afirmación de que tiene una oferta en la mano hace que el reclutador NO postergue :). Entonces el SÍ o NO será más rápido
2. Su afirmación de que tiene una oferta, en realidad puede traer al reclutador a la mesa con una mejor oferta en términos de dinero. Pero esto sería una apuesta. Juega esta carta solo si puedes manejarla.
3. Los reclutadores mismos se habrían fibrado cuando los contrataban, por lo que podrían estar “relajados” sobre esto, tal vez también divertidos. (puede encontrar un aliado en la empresa al unirse)

Dicho esto, no te estreses demasiado en este tema.

Tienes fibbed.

¡Y normalmente la mayoría de la gente lo hace!

Solo espera …

The Butterfly Project, sígalos, tienen una lectura interesante sobre trabajos y entrevistas …

Fuente: escribo regularmente en: http://malavikasharma.com/?utm_s …

No necesariamente. Algunas compañías apestan en contratar rápidamente y necesitan un impulso para tomar una decisión. Sin embargo, estas situaciones son increíblemente raras y suelen ser el caso de las pequeñas empresas.

Me gustaría saber las razones detrás de sus dudas para apretar el gatillo proverbial. ¿No se venden en su candidatura pero lo mantienen en la carrera en caso de que el papel permanezca vacante después de su fecha límite interna? Si ese es el caso, entonces es mejor que no te unas. ¿Podría ser que son dolorosamente lentos para tomar decisiones? Esto podría ser una señal de alerta si le gusta trabajar en empresas con culturas menos orientadas a los procesos. ¿Es posible que cumplir con este rol sea simplemente bajo en la lista de prioridades? ¿Son malos en la retroalimentación oportuna?

Una cosa está clara. Las empresas con una cultura interna estelar se enorgullecen de su experiencia como candidatos. Si siente que necesita mentir, entonces esta organización podría no estar centrada en el candidato. Dichas empresas tampoco tienden a tener culturas centradas en los empleados.

¡Buena suerte!

No acelerarán su proceso de contratación solo para usted. El reclutador tiene métricas como cualquier otra persona. Si él te contrata por apresurarte y cometes el más mínimo error, su trabajo podría estar en peligro.

Inherentemente, el reclutador no se preocupa por ti, se preocupa por su trabajo.

Su trabajo es conseguir el mejor candidato posible que permanecerá en la empresa. Si necesita mentir, esto pone en duda su propia creencia de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Si tienes dudas y conoces tus habilidades, imagina sus dudas ya que solo pasaron un rato leyendo tu currículum y entrevistandote. No tienen datos sobre usted aparte de “Te irás pronto”.

Incluso si tuviera otra oferta de trabajo, no lo mencionaría.

Hay una diferencia entre ser sincero y ser totalmente transparente. Ser 100% transparente, aunque podría funcionar en Utopía, no se traduce bien en los tratos de uno en sus vidas profesionales y personales. ¿Por qué? Debido a la existencia de interpretación y sentimientos.

Nunca le aconsejo a nadie que mienta, punto. Le recomiendo que piense en el mensaje que entrega. La comunicación no siempre cae en blanco y negro, pero vive en el área gris la mayoría de las veces.

Primero comenzaría recomendandote que evalúes tu situación. ¿Está entrevistando en otro lugar, en qué etapa se encuentra, cuántas etapas quedan, qué le dicen esas tiendas, etc.? La realidad es que probablemente podría dar masajes a su mensaje para que sea sincero y al mismo tiempo transmitir la sensación de urgencia que espera. Realmente podría arrinconarse cuando miente sobre una oferta …

¿Qué pasa si le preguntaron cuándo necesitaba que la otra compañía supiera algo? ¿Qué pasa si respondes “al final de la semana” y dicen “eso no funcionará porque el CFO tiene que firmar, están de vacaciones esta semana y estarán en reuniones fuera del sitio hasta el miércoles de la próxima semana a su regreso? . ”Si de repente puedes hacer que eso funcione, entonces ellos sabrán que estabas faroleando / mintiendo.

Puede tener motivos muy puros detrás de querer impulsar las cosas, pero necesita aprender cómo lograr el mismo resultado a través de una comunicación inteligente y calculada.

En general, me gusta ser lo más honesto posible en tantas situaciones como sea posible. Es más simple de esa manera. Sin embargo, mis ojos se abrieron a lo que son los reclutadores hace muchos años.

Un par de semanas después de aceptar un trabajo referido por un reclutador (cariñosamente llamado “cazador de cabezas” en ese entonces), tuve una llamada de seguimiento con dicho reclutador. Él dijo: “Me alegra que estés contento con el nuevo trabajo. Lástima que no aguantaste un poco más. Estaban dispuestos a ofrecer un bono de inicio de sesión sustancial para llevarte a bordo ”. Bueno, muchas gracias. La primera vez que escuché sobre eso. Me enseñó que el reclutador está trabajando para el empleador, no para mí.

Debido a esto, no tengo ningún problema para decirle al reclutador una “pequeña mentira piadosa” como “Tengo otra oferta de trabajo”. No mentiría sobre mis calificaciones o habilidades o cualquier cosa que realmente afecte el trabajo en sí. Pero veo las negociaciones de manera diferente y algo más flexible. Podría expresarlo un poco más vagamente, como “Espero otra oferta muy pronto y odiaría que este empleador se pierda si la otra oferta es demasiado buena para rechazarla. Vea lo que puede hacer para agilizar una oferta o descubra lo que puedo proporcionar que lo ayudará a tomar una decisión ”.

No solo yiu, sino que muchas personas intentan ese truco con los reclutadores cada vez que reciben una llamada de ellos sobre un trabajo.

Pero debe comprender que dichos trucos podrían no funcionar para usted todo el tiempo, ya que no puede garantizar si su candidatura sería considerada o suspendida por el gerente de contratación para buscar candidatos más merecedores, ya que dudaría de su interés en el trabajo o consideraría que acepta una oferta con su empleo anterior.

No envía una buena nota, que está listo para irse, que ya se le ofreció y que haría lo mismo si se le acerca para nuevos trabajos incluso después de que él le ofrezca el trabajo.

Esto no deja una buena impresión en el gerente de contratación y los mantendrá escépticos sobre la decisión a favor de su candidatura.

“Conseguirías lo que sea que sea tuyo”

Por lo tanto, en lugar de decir que tiene una oferta, puede decir que tiene entrevistas en curso y espera tener noticias de la compañía pronto, pero preferiría la posición discutida sobre otras, por lo que le gustaría presionar para una entrevista lo antes posible.

Algunas de las otras respuestas aquí se refieren al gerente de contratación y las entrevistas con esa persona, y son buenas. Pero específicamente dijiste reclutador. Entonces estamos hablando de alguien que no es el gerente de contratación, sino más bien un reclutador. Son porteros. Están allí para reclutar candidatos, no para contratarlos. La mayoría de las veces tienen la tarea de lanzar una red amplia y traer un conjunto de reclutas que se ajusten a una descripción de posición particular. Seleccionan hacia abajo en base a cosas como salario, experiencia, voluntad de viajar o reubicarse. A menudo no tienen idea de si sería un buen candidato para un puesto. Muchos son subcontratados, en una comisión, o son incentivados para conseguir a alguien que eventualmente sea contratado. En resumen, están allí para no perder el tiempo del gerente de contratación y obtener un grupo de candidatos que puedan cumplir con los requisitos.

Por lo tanto, es poco probable que un reclutador tenga mucho que ver con el momento del proceso de contratación. Pero, decirles que tiene otra oferta es tan probable que hagan que lo coloquen en la pila de selección hacia abajo como que lo lleven al frente de la cola.

Además, es mejor decir la verdad, como con todos los demás tratos en la vida.

El año pasado estuve entrevistando en numerosas compañías. Recibí una oferta de trabajo durante la entrevista para mi trabajo * soñado *. Le dije al trabajo soñado que tenía una oferta sobre la mesa y que nunca me respondieron. Claramente no era su principal candidato, e incluso terminé rechazando la primera oferta de trabajo. Depende de si usted es el principal candidato de la compañía, y al decirles que tiene otra oferta, no está ayudando o perjudicándose necesariamente, solo está recibiendo un sí o un no más rápido de lo que originalmente lo habría hecho.

Por “reclutador” se refiere a una persona que trabaja en el departamento de recursos humanos. de la empresa a la que está postulando, ¿o se refiere a un “cazador de cabezas” profesional que envía candidatos a empresas contratantes? Si es lo primero, NUNCA debes mentir. Cualquier falsedad que diga puede y probablemente se utilizará para justificar su terminación si se descubre. OTOH, el departamento de recursos humanos. No necesita saber toda la verdad. Si le preguntan por las razones por las que dejó las empresas anteriores, sea tan vago, descuidado y nebuloso como sea necesario.

Si es lo último, diga toda la verdad. Recuerde, a los cazadores de cabezas se les paga solo si lo contratan. Están muy motivados. Además, ¡cuéntales TODO! Ellos sabrán cómo hacer girar las cosas malas en tu pasado. ¿Fuiste despedido de tu último trabajo porque tu jefe era un psicópata mentiroso al que gritaste y juraste cuando no podías soportar más de su mierda? Dile a tu cazador de cabezas; él sabrá cómo hacerlo girar.

Pero nunca digas una mentira descarada; Las probabilidades de que vuelva a atormentarte son demasiado altas.

Cada vez que un candidato me dice “Tengo otra oferta sobre la mesa”, mi respuesta suele ser: bueno, no me dejes interponerme en tu camino.

Para mí, veo esto como un farol y, francamente, no me gusta que me amenacen.

Piénselo de esta manera, si su pareja le dice: Estoy listo para comprometerme, pero también estoy considerando estar con alguien más. ¿Cuál sería su reacción? Claro, estamos hablando de trabajos y no de relaciones personales aquí, pero creo que este tipo de acto revela la actitud de un individuo hacia el compromiso y el ser egocéntrico.

Hay 7 mil millones de personas en la tierra, aproximadamente 300 millones en los Estados Unidos. Claro, todos somos únicos a nuestra manera, pero ciertamente decir “tienes otras ofertas” no hace que tu “estrategia” sea única. Y además, estoy seguro de que hay alguien más disponible con un enfoque más apropiado.

Como gerente de contratación, busco un ajuste para el puesto y la organización. Al igual que cualquier compromiso, una vez que encuentro el ajuste adecuado, tengo la intención de cuidar a esa persona y capacitarnos. Es importante para nosotros encontrar un individuo que valore su oportunidad de trabajar juntos y construir algo grandioso en lugar de la aventura de perseguir mariposas.

Absolutamente no. Hiciste lo correcto, amigo. Estas compañías actúan como Dios y allí emplean como ángeles para una nueva contratación.

La compañía de la que está hablando probablemente mintió cientos de veces a sus clientes y clientes y afirmarán que es parte del negocio.

Has hecho lo correcto, no actúes como un santo cuando el mundo es todo malvado. Y solo piense si el reclutador no mentirá para arrinconarlo con el salario y más tarde con el rendimiento …

Solo relájate, es solo un trabajo que pagará tus facturas … ¡eso es! Puedes hacer lo que creas que te dará resultados.

Yo diría que es un movimiento calculado y funciona solo si tienes alguna oferta de trabajo de otra compañía.

Sin embargo, es un movimiento arriesgado y puede funcionar de cualquier manera porque sucedió conmigo también, pero en ese momento tenía 2 ofertas, así que estaba en condiciones de negociar con el reclutador, pero en su caso no estoy seguro de si lo tiene o no.

Lo más importante es que si lo seleccionaron como preseleccionados, pueden solicitar su carta de oferta (Contraoferta) que tiene y, en función de su oferta actual con usted, pueden calcular su compensación salarial y hacerle una oferta.

Si mientes y te piden una oferta de trabajo que tienes y no la tienes, entonces pierdes ese trabajo y si no tienes suerte.

Como dicen, “los mendigos no son los que eligen”.

Mi sugerencia para usted será primero obtener una oferta de trabajo de respaldo para que pueda negociar con recutier.

Espero que esto pueda ayudarte en el futuro.

Salud !

No. Esto es algo que no pueden verificar ni averiguar si mintieron.

Apuesto a que los reclutadores te mienten todo el tiempo diciéndote que tenemos excelentes 10 candidatos para el trabajo. Cuando en realidad podrían tener solo 2 además de usted y ninguno de ellos es muy adecuado para el trabajo.

Si dices esto, esto solo muestra que eres un empleado buscado y si no te contratan, serán ellos los que perdieron la oportunidad, no tú, porque de todos modos conseguirás un trabajo.