No. La intención del acuerdo de no competencia o confidencialidad es evitar la solicitud de clientes existentes o el robo de ellos o los secretos de la empresa. Usted es considerado a voluntad a menos que tenga un acuerdo de no cortar, no dejar de fumar por la duración de ese período. La ley desalienta la no competencia que obstaculiza tanto a una persona que comprometerse en un empleo se vuelve casi imposible. La siguiente es una breve descripción de esta cláusula:
En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), o pacto de no competir (CNC), es una cláusula bajo la cual una parte (generalmente un empleado) acuerda no entrar o comenzar una profesión o comercio similar en competencia contra otra parte (generalmente el empleador). Algunos tribunales se refieren a estos como “pactos restrictivos”. Como disposición del contrato, un CNC está sujeto a los requisitos del contrato tradicional, incluida la doctrina de la consideración. El uso de tales cláusulas se basa en la posibilidad de que, después de su terminación o renuncia, un empleado pueda comenzar a trabajar para un competidor o iniciar un negocio, y obtener una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones o secretos comerciales de su antiguo empleador, o información confidencial. como listas de clientes / clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.
Sin embargo, un CNC demasiado amplio puede evitar que un empleado trabaje en otro lugar. El derecho consuetudinario inglés originalmente sostenía que cualquier restricción de este tipo era inaplicable según la doctrina de la política pública. La jurisprudencia contemporánea permite excepciones, pero generalmente solo hará cumplir los CNC en la medida necesaria para proteger al empleador. La mayoría de las jurisdicciones en las que los tribunales han examinado dichos contratos han considerado que los CNC son legalmente vinculantes siempre que la cláusula contenga limitaciones razonables en cuanto al área geográfica y el período de tiempo en el que un empleado de una empresa no puede competir. [2]
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La medida en que las cláusulas de no competencia están legalmente permitidas varía según la jurisdicción. Algunas jurisdicciones, como el estado de California en los EE. UU., Invalidan las cláusulas de no competencia para todas las partes interesadas, excepto las empresas de capital.