¡Considérate afortunado! Muchas compañías ni siquiera considerarán mirar su currículum hasta después de que haya presentado su solicitud.
Los reclutadores suelen utilizar el proceso de solicitud como un filtro para las personas realmente interesadas. Muchas personas hoy en día quieren postularse masivamente a los puestos, a menudo los puestos que solicitan están muy fuera de su rango de calificación. Si ha sido entrevistado antes de presentar la solicitud, significa que obviamente cumple con los requisitos del puesto y que tiene una buena oportunidad de obtener el puesto.
Si un reclutador realmente te quiere y no quiere perderte, realizará entrevistas antes de que te presenten. Muchas compañías de Fortune 500 que contratan para programas de desarrollo de liderazgo lo llevarán a las instalaciones antes de que se presente oficialmente.
- Las redes sociales están ayudando al reclutamiento. ¿Por qué todavía no se usa popularmente con fines de reclutamiento en India?
- Sistemas de seguimiento de postulantes: ¿Qué distingue a Kenexa de Taleo de Accolo de Jobvite de The Resumator de RecruiterBox, etc., etc.?
- ¿Cuál es una definición adecuada de reclutamiento móvil?
- ¿Por qué volvería a presentarse una lista de trabajos caducados cuando uno de los candidatos que lo solicitó dijo que lo contactarían para una entrevista?
- ¿Cuáles son las mayores dificultades para el reclutamiento tecnológico y las soluciones actuales?
¡Sigan con el buen trabajo!