Siempre le doy a la persona que no responde el beneficio de la duda; o él / ella no está en la oficina por razones médicas / personales o mis mensajes no están llegando. Por lo tanto, generalmente envío / dejo un correo de voz que dice: “Me preocupa que no haya tenido noticias tuyas. Siempre ha sido tan bueno respondiendo mis llamadas y correos electrónicos. Sé que ambos queremos que el proceso de contratación avance rápidamente. Entonces, si no tengo noticias tuyas mañana, me pondré en contacto con el gerente de contratación con el que me reúno. Espero que estés bien ”. Sucede una de dos cosas; obtienes una respuesta inmediata O cuando llamas al gerente de contratación descubres que el reclutador está enfermo.
Sugerencia: evite criticar a cualquier persona involucrada en los procesos de contratación. Desea ser visto como una persona compasiva y comprensiva.
Espero que esto funcione para ti.
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