Dudo que alguna compañía use Naukri para contratar a un recién graduado.
Existen dos formas más comunes de contratar nuevos graduados, e .e en el campus y fuera del campus.
En el campus es contratar el 1–5% superior del talento de algunas escuelas seleccionadas. Esta contratación es estratégica, estacional, competitiva, costosa y lenta, pero se trata como una inversión en la creación de una futura cartera de talentos. Si su instituto no se considera un imán de talento, es posible que nunca tenga la oportunidad de postularse.
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La contratación fuera del campus ocurre durante todo el año. En la India, por cada publicación, podemos obtener una aplicación de 100–1000 y ningún departamento de recursos humanos puede manejar tal multitud. Por lo tanto, publicar un anuncio para una posición más fresca no es un movimiento inteligente a menos que la ración de selección / aplicación sea muy baja y la compañía tenga un presupuesto y personal dedicados para ejecutar la campaña de contratación durante todo el año. La mayoría de los recursos humanos pueden obtener solicitantes por boca a boca y unidades de referencia. HR siempre puede eliminar los requisitos en la intranet de la empresa y obtener cientos de currículums cada día. Los correos directos a Hr generalmente no reciben mucha atención a menos que tenga algo especial (universidad, CGPA, habilidades clave) en su currículum.
La mayoría de las empresas de TI realizan contrataciones masivas a través del campus o eventos de contratación fuera del campus en los principales centros de educación y contrataciones laterales a través de eventos en su campus. Algunas compañías actualmente usan servicios de terceros para filtrar currículums.
Creo que el mejor camino a seguir es apuntar a empleadores que no son mncs y no masivos. Hay más de 1000 compañías con una fuerza de empleados de 50 personas a 500. Estas compañías no tienen grandes requisitos ni recursos para realizar contrataciones basadas en eventos y hacen muchas contrataciones ad hoc en su propio campus. Las contrataciones no atraen mucha atención debido a varias razones (fuerza de empleados pequeños, sin marca, contratación ad hoc, salario inicial bajo). Te sugiero que los apuntes.