Uno de mis primeros trabajos en RR. HH. Fue ingresar al sistema interno de postulantes y eliminar todos los currículums para las personas que habían solicitado todos los puestos. *
Con pasantías y trabajos de nivel de entrada, a algunas empresas no les importa. Sin embargo, hay algunos departamentos que no quieren un pasante que se postule a todas las vacantes, quieren personas que solo están en sus departamentos.
Creo que para muchos estudiantes y empleados de nivel de entrada, generalmente tienen un mejor historial al solicitar un puesto (para el que están más calificados) y luego en una entrevista diciendo “También estoy abierto a algunos de los en otros puestos, pensé que este coincidía con mis calificaciones, pero si hay otras pasantías que coincidan con mis antecedentes, también estoy muy interesado en ser considerado para esos “.
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* Y por todos los puestos, quiero decir que los puestos iban desde un puesto de nivel C a pasantías, por lo que si solicitó en ese momento y no sabía cuál era la diferencia entre un CFO y un pasante de ventas, ninguna persona miró su currículum. , entró en el sistema, hice una búsqueda de todos los que solicitaron todos los puestos y borraron su currículum. A veces miraba los currículums solo para ver quién estaba postulando, y casi siempre era alguien que quería un trabajo de nivel de entrada que pensaba que postularse a más trabajos les daría más oportunidades, de lo que he hablado aquí: ¿Cómo puedo obtenerlo? ¿un trabajo? Me gradué con ingeniería mecánica en 2012 y he estado sin trabajo durante dos años. Mi porcentaje y habilidades son buenas, pero no recibo llamadas. No estoy interesado en trabajos del gobierno. Qué tengo que hacer ?