Voy a dividir esto en dos escenarios y luego responder con lo que creo que se aplica a ambos.
Escenario 1: el trabajo es de nivel de entrada o los requisitos son muy básicos
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En este caso, el empleador no está buscando mucho. Lo que lo separa de todos los que solicitan el trabajo es su entusiasmo y estrategia.
O tiene entusiasmo por el tipo de trabajo involucrado en el trabajo (por ejemplo, le gusta aprender cosas nuevas y el trabajo requiere realizar una gran cantidad de investigación en Internet) o tiene entusiasmo por la empresa o su ética (por ejemplo, solo compra ropa hecha de manera sostenible y ese es el objetivo principal de la empresa). Mostrar mucho entusiasmo en su carta de presentación, currículum vitae / CV y conversaciones para uno de estos dos lo pondrá por delante de la mayoría de los otros candidatos. Sorprendentemente, la mayoría de las personas nunca hacen el esfuerzo.
Escenario 2: el trabajo enumera experiencia o requisitos educativos especiales
No es imposible conseguir un trabajo que requiera experiencia específica o educación equivalente sin ninguno de esos. Lo hice yo mismo y casualmente escribí en detalle aquí al respecto: la respuesta de Gregory Sherrow a ¿Cuáles son los mejores trabajos sin habilidad o experiencia?
Al igual que en el escenario 1, es importante mostrar una gran cantidad de entusiasmo por el trabajo y / o la empresa, pero debe darle al empleador potencial algo adicional para que lo seleccione. Puede que incluso necesiten justificar la contratación de su propio jefe.
Para obtener ese algo extra, debe investigar los detalles de ese trabajo en particular o trabajos similares en otras compañías. Descubra los detalles de cada responsabilidad laboral enumerada en el anuncio de trabajo o al menos pueda hablar en general sobre lo que implica cumplir con esa responsabilidad (por ejemplo, crear hojas de cálculo de varias pestañas en Excel y luego generar gráficos de los resultados). Además, cada trabajo tiene un vocabulario asociado que puedes descubrir antes de postularte. Ser capaz de “hablar lo que se dice” en su carta de presentación y entrevista casi seguramente lo pondrá en la lista corta.
Finalmente, la táctica avanzada y casi infalible para lidiar con estos dos escenarios es hacer que su currículum / CV sea la parte menos importante de su plan de acción para ganar trabajo. Primero, haga todo lo posible para cubrir los dos escenarios anteriores. Cuando se sienta seguro de lo que aprendió sobre el trabajo y la empresa, busque la información de contacto que no está en el anuncio de trabajo.
Lo más probable es que el anuncio le indique que complete un formulario o envíe su información a una dirección de correo electrónico genérica. Haz esto, pero no te detengas allí. Averigüe quién es el gerente o tomador de decisiones probable sobre este puesto. Su nombre aparece en Internet en algún lugar, posible junto con su foto en la página web de la compañía. Prueba también LinkedIn o Twitter. Una vez que haya identificado a la persona adecuada o se haya acercado lo más posible, obtenga su dirección de correo electrónico y número de teléfono.
El próximo paso y el más crucial es que se pondrá en contacto con ellos directamente y mostrará su entusiasmo, conocimiento y capacidad para “hablar lo que se habla”.
Envíe un correo electrónico con su currículum / CV adjunto y explique por qué es perfecto para el trabajo. Señale que presentó su solicitud a través del canal solicitado, pero estaba tan interesado en el trabajo que quería hablar directamente con la persona sobre el puesto. El día después de presionar enviar, llámalos y haz lo mismo. Esto puede parecer inusual, pero funciona. Incluso si la persona con la que contactó no era el gerente del trabajo, la persona adecuada se dará cuenta de que se comunicó con usted. La persona con la que contactó podría incluso enviarle la información de contacto correcta.
Si esta estrategia te pone nervioso, recuerda que esta persona será tu jefe si consigues el trabajo. Bien podría acostumbrarse a hablar con ellos ahora.
¡Buena suerte!
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