¿Cómo es usar Taleo?

Ni siquiera puedo comenzar a imaginar cuán patético sería Taleo para las compañías que lo usan y sorprendentemente sorprendido de que hay compañías que realmente lo usan. Como solicitante de empleo, una cantidad considerable de sitios parece usar Taleo para su proceso de reclutamiento. Pasar 10 minutos en el proceso de registro de Taleo me dio una visión increíble de lo arcaico y doloroso que es el sistema de registro para Taleo.

Y esto me llevó a la conclusión de que las empresas que usan este sistema claramente no han revisado el sistema Taleo ni se han molestado en mantenerse en contacto con las plataformas de reclutamiento actuales.

El hecho de que estas compañías prefirieran usar dicho sistema me lleva a creer que son:
a) Malo en la selección y comentarios
b) Extremadamente lento para pasar a nuevas tecnologías / software porque no están interesados ​​en mejorar el sistema de reclutamiento, una faceta muy importante para una empresa.
c) Posible existencia de trámites burocráticos en tales empresas y una jerarquía corporativa aburrida donde los tomadores de decisiones son bufones egoístas.
Por lo tanto, para cualquier empresa con Taleo como su sistema de reclutamiento, me negué a solicitarlos porque no me gustaría trabajar para ellos de todos modos.

Recibí una recomendación para unirme a cierta compañía (muy conocida) a través del sistema de Taleo. La recomendación no vino directamente de alguien que conocía (alguien con quien había hablado contactó a alguien en otra sucursal) y el correo no contenía ninguna explicación, así que al principio pensé que era spam.

Luego fui al sitio y me convencí de que era spam.

Un mes después recibí un seguimiento personal de alguien en Recursos Humanos, en ese momento me di cuenta de que el sitio no era spam. Usarlo, sin embargo, permaneció completamente agonizante. Dado que la compañía a la que me postulaba era una gran compañía de tecnología cuyos productos a veces son conocidos por sus interfaces de usuario, me sorprendió.

Entiendo la necesidad de tener los datos del solicitante en un formato regular hasta cierto punto, pero ya tenía un currículum perfectamente razonable de una página disponible en PDF, HTML o texto sin formato. No me importaría ingresar información como mi escuela, años de experiencia y demás, pero hacer que reescriba mi currículum desde cero para adaptarlo a un sistema en particular, de una manera no reutilizable, fue algo que encontré personalmente ofensivo. Me costó tomar en serio a la empresa.

La búsqueda también se interrumpió estúpidamente: tuve que elegir tres niveles de ubicaciones (país, estado, ciudad) a pesar de que solo había una ubicación para trabajos y todo tipo de problemas.