¿Cuáles son algunos “buscadores de ofertas” de búsqueda de empleo?

La apatía sería el peor pecado. La etiqueta habitual para la búsqueda de trabajo es actuar más interesado en cualquier posición, suponiendo que siempre es más fácil recalibrar si es necesario. Entonces, cualquiera que parezca desconectado del trabajo será visto con sospecha. Si él o ella no pueden emocionarse al principio, ¿cómo va a mejorar esto?

Las fallas de integridad serían el otro camino seguro hacia la ruina. Siempre me sorprenden las historias que cuentan los reclutadores aquí. Algunos de ellos tienen la regla de que “la tercera hora sola es dorada”. Todos pueden pasar por alto temas delicados durante una o dos horas. Pero eventualmente, en cenas largas o reuniones de oficina, es demasiado difícil mantener una fachada de respetabilidad si eso no está justificado. Por lo tanto, los reclutadores terminan escuchando historias sobre cambios de trabajo anteriores que se hicieron debido a problemas de malversación de fondos, o cargos de acoso sexual, o similares. Una vez que está sobre la mesa, la candidatura del candidato ha terminado.

Todas las grandes ideas! Otro que agregaría es cometer el error de adoptar el enfoque de “jack of all trades” en su currículum, carta de presentación y otros materiales de marca. Demasiados candidatos piensan que tienen que resaltar TODAS sus habilidades, esperando que algo / cualquier cosa sobresalga, y como resultado terminan sacrificando la integridad de su marca. Puede enumerar todas sus habilidades relevantes en su currículum, pero debe ser muy específico sobre cómo se marca.

Por ejemplo, “Tengo una variedad de habilidades en multimedia, diseño, comunicaciones, redacción, administración, finanzas y administración”. Eso me dice que haces muchas cosas algo buenas, pero prefiero escuchar sobre el par de competencias básicas en las que eres excelente, y que te harán exitoso en el papel. “Mis puntos fuertes se centran en crear estrategias de comunicación visual con atención a la usabilidad, el diseño y la mensajería”.

Si eres la persona que hace un par de cosas bien, vas a ser difícil de vender contra alguien que hace una o dos cosas específicas que el trabajo requiere REALMENTE bien.