Escribí una publicación de blog hace un tiempo con algunos consejos que se aplican en todos los ámbitos y en una variedad de industrias. Esta es la publicación, es un poco larga, pero espero que sea útil:
Pedí consejos a mis contactos en LinkedIn para los solicitantes de empleo en los EAU, y comparto algunos de los consejos y recomendaciones que recibí. Algunas de las respuestas pueden haberse acortado y / o editado. Agregué mis comentarios al final de la publicación. Con mucho, la mejor contribución que recibí fue de Rasha Taha, un emprendedor que tiene experiencia en una amplia variedad de industrias y empresas en el Medio Oriente.
– Antes que nada, necesitas tener lo que yo llamo un CV Dubadizado, ya que el proceso de reclutamiento en Dubai es único para el resto del mundo. Los reclutadores son bombardeados con cvs y, a menos que el suyo tenga algo especial, nadie lo notará. El formateo significa mucho. Las palabras clave son clave y deben mostrar que has hecho un trabajo épico. Necesitas condimentarlo. ¡También debe contener información que honestamente no pondrías en otros países como la nacionalidad! Triste pero cierto que aquí no hay nada llamado empleo de igualdad de oportunidades. Para probar la fortaleza de su cv Dubadized, vaya a cualquier sitio web de reclutamiento y busque a alguien con un perfil similar al de un reclutador, verá a qué se enfrenta.
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– En segundo lugar, lo siento, pero sí, la preferencia es que estés físicamente en Dubai, sin embargo, puedes engañar a los reclutadores para que al menos vean tu CV, incluso si no lo estás manteniendo la ubicación de Dubai y el teléfono en el CV. Puede obtener fácilmente una tarjeta SIM itinerante que debe usar. Sé que esto es un truco, pero funciona y depende de lo desesperado que estés por conseguir un trabajo aquí.
– En tercer lugar, se trata de conexiones, puedes enviar mil aplicaciones y no recibirás una llamada, pero si conoces a alguien que te recomiende, tus posibilidades de obtener el trabajo aumentaron en un 50%. Si no conoce a nadie, también puede fingirlo si se activa en LinkedIn, únase a grupos y participe en foros. Conéctese con reclutadores en su industria. 9 de cada 10 empleos que obtuve fueron a través de linkedin. Haz que la gente escriba recomendaciones sobre ti. Los reclutadores pueden ver esto y afecta su decisión de llamarlo.
– Cuarto, no te rindas. Todo el mundo quiere un trabajo aquí, por lo que solo debes ser persistente, consistente e impulsado, incluso después de obtener el trabajo. Solicite diariamente, revise los tableros de mensajes, suscríbase a los boletines de reclutamiento, etc.
– Verifique la ortografía de su correo electrónico, la gramática y los pequeños detalles antes de enviarlos. Desde el punto de vista del reclutador, si no puede corregir la ortografía, entonces no puede hacer el trabajo.
– Agregue una buena imagen de aspecto corporativo, no un recorte de sus vacaciones o noche de alcohol, los CV con fotos tienen una mejor oportunidad de una entrevista.– No haga una solicitud única para todos, muchas veces tengo a la misma persona solicitando dos trabajos diferentes con el mismo mensaje copiado y pegado, lo que me muestra como reclutador que en primer lugar no sabes lo que quieres, y en segundo lugar, que no le interesa poner el esfuerzo desde el principio.
– Haga su tarea: recientemente contraté a alguien después de entrevistar a toneladas de solicitantes por la única razón de que ella confiaba en decir “hola, estoy acosando a su compañía, me encanta lo que hace y quiero que me entreviste”. Su asertividad y conocimiento de nuestros servicios además de su actitud positiva le dieron el trabajo. Se trata de mostrar a los empleadores lo que puede aportar a la mesa incluso antes de la entrevista.
– Acecha el trabajo / empleador de tus sueños: asiste a eventos donde estarán, comenta en sus redes sociales, hazte amigo de sus agencias de contratación.
– Consulte la información publicada por expertos en el tema, como Anas Marie, que puede ayudarlo a aprovechar al máximo su perfil de LinkedIn.
– Consulte también otros sitios que pueden ayudarlo a crear un CV más sólido.
– Sigue a Omar Abu Omar porque es casi un reclutador.
Uno de los usuarios, Shraddha Barot Amariei agregó al comentario de Rasha lo siguiente:
– Atención a los detalles; Muy cliché pero tres palabras muy importantes. Mucha gente extraña lo anterior; y yo siendo alguien que recluta personas para mi empresa, estoy súper ocupado y cuando la gente comete errores tontos como reenviar su cadena de CV de otros empleadores y no escribir una carta de presentación atractiva y CV, los elimino de inmediato. ¡Esto se debe a que si no puede dedicar 15 minutos de su tiempo a hacer que su propia aplicación valga la pena, me hace sentir la diferencia que hará en mi compañía!
Pete Aldwinckle compartió sus ideas:
Siga las instrucciones en el anuncio de trabajo, como cómo obtener su CV y la publicación abierta. Descubrí que estaba dando menos de 10 segundos por exploración inicial de CV; ponga la información de captura en la primera página: fuente, diseño y paginación consistentes. Ortografía. Mantenga el CV en menos de 2 páginas y diga al lector por qué puede hacer el trabajo anunciado, aunque la información que tiene sobre el trabajo y la empresa es limitada. Empleo previo en orden cronológico inverso con fechas. Y, tal vez estos son mis odios de mascotas; navegar por Internet y los juegos en línea no son intereses que se venderán a una compañía de equipos de aventura al aire libre y siempre pensé que cum estaba asociado con la industria del porno y no era un contador.
Omaima Mohammad, un profesional bancario emiratí compartió las siguientes ideas:
Así es como considero un currículum vitae para la entrevista, aunque no soy una persona de recursos humanos sino una persona que toma decisiones en el proceso de selección:
– Un CV simple y directo es preferible sin una foto. (Sé que no suele ser así en esta región).
– Lenguaje claro sin rellenar vocabulario y oraciones difíciles.
– Las terminologías específicas relacionadas con la descripción del trabajo son preferibles ya que dará una idea sobre el candidato.
– Conocer el sistema central y especificarlo en el CV. En los Emiratos Árabes Unidos, los sectores de inversión y finanzas están tratando con proveedores conocidos y utilizan sistemas 3 o 4 sin importar las versiones. Si el candidato ha trabajado con algunos de ellos y está familiarizado con 1 o 2 de ellos, entonces es brillante.
– La diversidad de nacionalidades es importante. En mi equipo tengo árabes, incluidos locales, estadounidenses, indios y pakistaníes. Le pido a Recursos Humanos que me proporcione sangre nueva de nacionalidades. Diferentes culturas enriquecen el espíritu de equipo.
– Estar físicamente activo y practicar deportes es un punto positivo y muestra la vida socializadora de la persona.
– Cuando me reuní con RR. HH. Para especificar los requisitos de nuestra unidad para contratar a un candidato, siempre me preguntan sobre la cantidad de años de experiencia. ¡Respondí con un año! Ahora, no estoy seguro de por qué hacemos hincapié en los largos años de servicio, aunque podría no conducir a una calidad de trabajo de resultados significativa. En otras palabras, el número de años es solo un número.
– El conocimiento de las condiciones / eventos locales / globales relacionados es bueno. Aunque no necesariamente está relacionado con el trabajo diario, tener una idea justa es una ventaja. (Basilea 1/2, conferencias islámicas, regulaciones de los bancos centrales … etc.).
– Primero les pregunto a mis colegas si conocen buenos candidatos, si no, les pido a las personas que conozco del mismo campo, si no, que RR.HH. proporcionen CV (no estoy seguro de dónde los obtienen). Evito las redes sociales por una razón por la cual no se nos permite, como las compañías de marketing / medios, compartir tales aperturas en los medios. Lo máximo que puedo hacer es remitir un CV de LinkedIn a Recursos Humanos.
Francis Donohoe, compañero corredor y director de recursos humanos, compartió los siguientes consejos:
– Un buen CV que no sea demasiado largo o demasiado corto, con suficiente sustancia y detalles relevantes para el rol que está solicitando (lo que puede significar que tiene diferentes versiones de su CV que resaltan las fortalezas clave) Sin problemas de ortografía o gramática en absoluto. Mayor odio a las mascotas. Incluya una foto y use un formato / diseño que no sea de plantillas de Word. Sé original pero no exagerado.
– Asegúrese de que su perfil de LinkedIn coincida con su CV actual, tenga una foto decente (no una que parezca una alineación sospechosa). Cree conexiones y obtenga referencias o recomendaciones en su perfil. La mayoría de las empresas utilizarán LinkedIn para ver un perfil y pueden tener una cuenta de reclutador. Si solicita un puesto de nivel medio a superior, un perfil profesional de LinkedIn es imprescindible. ¡También tenga en cuenta qué contenido tiene en las plataformas de redes sociales, Google usted mismo y compruebe!
– Red, llamadas, reclutadores de mensajes, gerentes de recursos, gerentes de recursos humanos, etc. Cuando envíe un correo electrónico o escriba un mensaje personal, averigüe el nombre de la persona a la que realmente está enviando un correo electrónico. El odio a las mascotas número 2 son correos electrónicos genéricos dirigidos a la señora y al señor que llegan a mi bandeja de entrada de alguien que ha enviado 100 personas por correo.
– Sé persistente y no te rindas. Use cualquier medio, pero sea legal y no demasiado molesto. Una vez hice que alguien pasara por la recepción y entrara directamente a mi oficina y pidiera un trabajo y se dirigiera a mí por mi nombre. Ballsy seguro, pero funcionó!
– Si se presenta ante el reclutador o el Gerente de Recursos Humanos, no sea forzado, dependiendo de la función y la información que me hayan proporcionado las pruebas o entrevistas previas a la selección, si se trata de dos candidatos con habilidades técnicas y experiencia similares para hacer el trabajo. trabajo, siempre elegiré el que tenga la personalidad que creo que complementa el equipo y el rol.
Yasmin, que es un profesional de marketing con sede en Dubai, tuvo los siguientes consejos interesantes. Wasta es árabe por usar conexiones para obtener un trabajo para el que un candidato no necesariamente es apto. Es una forma de nepotismo.
No creo que necesites “wasta” para conseguir un trabajo. Sí, hace la vida un billón por ciento más fácil, pero he conseguido todos mis trabajos sin “wasta”. Lo que necesita en el mercado laboral de los EAU es
1. Perseverancia. Espere 1 entrevista de trabajo por cada diez solicitudes.
2. Un CV que tenga toda la información que su futuro empleador necesita ver en la primera página. Por ejemplo. si quieren a alguien que haya trabajado con datos antes de mencionarlo (solo si es verdadero) en cada resumen de trabajo.
3. NO incluya una foto, si al reclutador no le gusta cómo se ve, olvídalo. NO incluya nada como su ubicación, nacionalidad, etc., donde puedan formar algún prejuicio contra usted.
4. Después de enviar su CV, busque el nombre de los gerentes de recursos humanos en LinkedIn, luego llame a la compañía y solicite hablar con ellos. Dígale a la recepcionista que está siguiendo una entrevista (verdadera) y hable con el gerente de recursos humanos directamente, hágale saber que está interesado y le haya enviado su cv.
5. Deje que su personalidad brille en una entrevista y agregue algunas palabras de moda.
6. NO SUBESTIME A SU EMPLEADOR FUTURO investigue un poco sobre la persona que lo entrevistará a usted y a la empresa. Nunca se sabe lo que pueden mencionar
7. Hágales preguntas sobre el trabajo, la cultura laboral y lo que creen que es el éxito (pero no sobre el dinero, etc. en la primera entrevista) recuerde que los está entrevistando tanto como a usted.
Rami Salame compartió el siguiente consejo:
Diría que las redes me han funcionado, así como dejar una buena impresión con colegas que luego se fueron a otros lugares y me recomendaron allí.
Un consejo corto y divertido de Yousra Zaki:
Si quieres entrar en los medios, inicia un blog. Me lo agradecerás por esto. Nada dice que tengo tiempo para escribir más contenido que el desempleo.
Para resumir las cosas, como puede ver, hay varias formas de consejos, y ninguna estrategia única que funcione para obtener el trabajo de sus sueños (o cualquier trabajo). La frase clave para mí sería ‘depende’, depende del rol, la empresa, la experiencia, la experiencia y muchos otros factores. Tenga todo en cuenta, no deje ninguna piedra sin mover y sea paciente.
Mis propios consejos:
– Utiliza tu red tanto como puedas. No estoy hablando de “wasta” aquí, pero expande tu red, conéctate en LinkedIn y en persona con las personas clave con las que has trabajado.
– Sé paciente y no te rindas. El clima económico general no es muy positivo y las empresas son muy conservadoras con sus presupuestos de reclutamiento y planes de crecimiento futuro.
– Dedique veinte minutos cada dos días para navegar en LinkedIn, revisar su feed, etc. Haga lo mismo en Twitter, muchos reclutadores son muy activos en Twitter y utilícelo ampliamente para buscar candidatos potenciales.
– Realice cursos en línea, incluso si no son completamente relevantes para su campo (por ejemplo, haciendo algunos de los cursos de Google, incluso si es un ingeniero, digamos). Podrían proporcionarle una revelación y ayudarlo en otras áreas personal y profesionalmente.
Les deseo a todos mis amigos y conexiones lo mejor en sus carreras y, como siempre, si desean conectarse y / o compartir cualquier vacante laboral, siéntanse libres de hacerlo a través de los enlaces a continuación. Tenga en cuenta que no comparto publicaciones para profesionales que buscan nuevos empleos, solo comparto vacantes.
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