En mi experiencia, las principales empresas generalmente eliminan todo el formato al enviar el currículum, o requieren directamente que el solicitante vuelva a ingresar el currículum completo como texto en formularios de navegador sin formato. Luego, todo el procesamiento / manejo del currículum interno hasta el momento de la entrevista se puede buscar en texto plano en una base de datos. Eso es importante para el tipo de evaluación previa a la entrevista que hace RRHH: coincidencia de palabras clave, límites mínimos de experiencia, verificación básica de antecedentes.
Solo una vez que se realiza todo el análisis de recursos humanos de texto sin formato, un gerente de contratación que le importa el formato realmente mira su currículum. Y eso será un PDF o una copia impresa. Por lo tanto, el software utilizado para hacer el currículum no es importante. Solo usa aquello con lo que te sientas cómodo y puede hacer que se vea bien.
Nuevamente, esto es para grandes empresas. Las empresas más pequeñas pueden tener un proceso diferente.
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