Lo primero que le diría es que una Carta de presentación (y currículum vitae) no debe adaptarse a una empresa específica, sino a un rol específico. Aunque cada compañía es diferente, es el perfil que busca y su posible empleador lo comprende. La información específica de la empresa (debería) generalmente llega al final de la carta, momento en el cual el empleador ya está impresionado por su candidatura o ha cerrado su carta.
Ahora, a menos que esté buscando 2 o más roles diferentes (en cuyo caso, tendrá 2 o más hojas de vida correspondientes y, en consecuencia, un perfil del portal de empleo para cada rol), puede escribir una sola carta de presentación que se ajuste a todos los empleadores.
Entonces, la forma en que escribe la carta de presentación tiene relación con cómo la hace genérica. Lo mejor es escribir una carta de presentación describiéndote a ti mismo, tus habilidades y tus logros en lugar de hablar sobre la compañía en la que deseas trabajar. Escriba una carta de presentación donde USTED sea prominente y el empleador llegue al final. Luego, elimine la parte del empleador y suba la carta.
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