Trabajé en JPMC en Chicago durante más de 5 años en Commercial Card IT en varios puestos. Durante ese tiempo entrevisté a más de 100 personas para varios puestos dentro de mis equipos de diferentes niveles de experiencia.
Dicho eso …
1) Independientemente del LOB, el Departamento, el Grupo, el Equipo, etc. que solicite, no intente BS lo que no sabe. Sabemos que acaba de salir de la universidad y no sabemos nada sobre cómo funciona el mundo real, y eso está bien. Solo estar dispuesto a aprender es todo lo que pedimos.
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2) Como otros dijeron, no te pongas * demasiado * nervioso (puedes estar un poco, al menos demuestra que te lo estás tomando en serio). La persona que lo entrevista después del reclutador (todos pasan por un reclutador), generalmente termina siendo un miembro o gerente del equipo. Más a menudo que no un miembro del equipo. Sus habilidades técnicas, aunque son muy importantes, y casi secundarias a las habilidades blandas, su capacidad para comunicarse, aprender y combinarse con su equipo. Así es como se hace el trabajo real.
3) Dígales * por qué * está emocionado de trabajar para JPMC y no para BOA, GS o cualquier otro lugar. Dígales cómo quiere convertirse en un miembro valioso de su equipo y aprender. Mostrar que te importa. No puedo decirle la cantidad de muertes que entrevisté que pueden tener excelentes calificaciones pero que no puedo responder “¿Por qué JPMC? ¿Por qué no BOA o AMEX?”
¿Qué tipo de puesto solicita de todos modos?