Cómo conseguir un trabajo en un banco importante como JP Morgan

Trabajé en JPMC en Chicago durante más de 5 años en Commercial Card IT en varios puestos. Durante ese tiempo entrevisté a más de 100 personas para varios puestos dentro de mis equipos de diferentes niveles de experiencia.


Dicho eso …

1) Independientemente del LOB, el Departamento, el Grupo, el Equipo, etc. que solicite, no intente BS lo que no sabe. Sabemos que acaba de salir de la universidad y no sabemos nada sobre cómo funciona el mundo real, y eso está bien. Solo estar dispuesto a aprender es todo lo que pedimos.

2) Como otros dijeron, no te pongas * demasiado * nervioso (puedes estar un poco, al menos demuestra que te lo estás tomando en serio). La persona que lo entrevista después del reclutador (todos pasan por un reclutador), generalmente termina siendo un miembro o gerente del equipo. Más a menudo que no un miembro del equipo. Sus habilidades técnicas, aunque son muy importantes, y casi secundarias a las habilidades blandas, su capacidad para comunicarse, aprender y combinarse con su equipo. Así es como se hace el trabajo real.

3) Dígales * por qué * está emocionado de trabajar para JPMC y no para BOA, GS o cualquier otro lugar. Dígales cómo quiere convertirse en un miembro valioso de su equipo y aprender. Mostrar que te importa. No puedo decirle la cantidad de muertes que entrevisté que pueden tener excelentes calificaciones pero que no puedo responder “¿Por qué JPMC? ¿Por qué no BOA o AMEX?”

¿Qué tipo de puesto solicita de todos modos?

Descubrirá que las diferentes partes de la compañía son muy diferentes, por lo que, a menos que esté hablando con los quants, no conozco ninguna información específica que pueda serle útil. Relajate y sé tu mismo. Si conoce a algún alumno que se entrevistó en años anteriores, puede tener más información sobre el tipo de preguntas que se hacen y qué buscan los entrevistadores.

Le sirven las respuestas de estas dos personas conocedoras. Desde mi perspectiva, invertir 6 (seis) horas de preparación para cada entrevista y evaluación está bien invertido. La mayoría de los candidatos “ala” y se nota. Los reclutadores capacitados saben en un instante cuando la candidata no ha hecho “su” tarea. Bonificación: derrotas a los competidores cuando obviamente estás mejor preparado y luego no pareces jactarte. Como dice Seth Godin, “¡Eres tu currículum!”

Depende de qué quieres hacer dentro? (una pregunta en cuestión, de ahí dos signos de interrogación ;-)) Obtenga una especialización en finanzas o economía o certificaciones muy avanzadas como CFA (CFA es muy apreciado en los IB). Encuentra tu interés, eso es muy importante. Luego, encuentre una manera de competir entre los mejores para los roles de front-end.

Trabajé para JPMorgan Chase durante casi dos años. Gran compañía para trabajar. A medida que avanzan las evaluaciones, solo use el sentido común. Según el departamento en el que trabajará, en su mayoría consiste en “Si Bryan tomara 100 dólares del banco, ¿le diría al gerente?” Duh! Por supuesto. Pero, de lo contrario, no te pongas nervioso. Solo sé tu mismo. Ponte cómodo.

Me entrevisté dos veces. Ambos para diferentes departamentos frente a un conjunto diferente de personas. La primera vez, quería expresarles lo informado que era y lo bueno que era con las computadoras y las cosas, y parecía ser extremadamente jactancioso. Su lenguaje corporal y respuestas cortas confirmaron que no conseguiría el trabajo. Seguí aplicando y me dije que solo me relajara y fuera yo mismo, y fue entonces cuando supe que iba a tener el trabajo y seguramente lo hice.

Dios te bendiga y buena suerte.

Vístete como un millón de dólares. Trae un currículum. ASEGÚRESE de obtener un excelente corte de cabello. Ten tus manos y uñas limpias, limpias. limpiar. Prepárate para tener algo que ofrecer. Lo mismo se aplica para las otras empresas también.