¿Cuántas páginas debe tener mi currículum? He escuchado una página breve y sucinta, y dos páginas para incluir tantas palabras clave para búsquedas automáticas como sea posible.

Generalmente le digo a las personas que un currículum nunca debe tener más de 2 páginas, sin embargo, una buena respuesta es más complicada que eso. Escribí sobre el tema en mi sitio en: www.thewisejobsearch.com

Aquí está el artículo completo:

A menudo he dicho: “¡Muestre su currículum a 10 personas y obtendrá 10 opiniones diferentes ya menudo contradictorias!”

Un “buen” currículum es muy subjetivo para el lector. Todos tienen preferencias sobre lo que es apropiado y lo que no. No existe un currículum ‘perfecto’ y siempre debe ser un trabajo en progreso … ajustarlo, ajustarlo y adaptarlo a cada posición que solicite y para cada circunstancia. Es una buena idea tener múltiples versiones ‘genéricas’ para que tenga las apropiadas para diferentes situaciones.

Todos tienen opiniones sobre currículums y no soy la excepción. Creo que hay algunas buenas prácticas en el mercado laboral actual que benefician a cualquiera. Sin embargo, ciertamente estoy dispuesto a admitir que otras ideas conflictivas a veces pueden ser válidas también.

Una discusión que surge a menudo es sobre la longitud adecuada de un currículum … ¿siempre una página? ¿Dos paginas? ¿Son apropiadas 3, 5 o más páginas? Creo que hay una respuesta definitiva a esa pregunta: “¡Depende!”
Diferentes situaciones pueden requerir diferentes currículums. En mi opinión, la duración del currículum puede variar según dónde y cómo lo use:

Una página: para alguien con menos de 5 años de experiencia laboral profesional, creo que un currículum de 1 página siempre es apropiado. Con solo unos pocos años de antecedentes para documentar, es probable que parezca que está agregando pelusa para extenderlo más allá de 1 página. Para alguien con un historial laboral relativamente corto, se puede usar un currículum de 1 página en cualquier situación.

Independientemente de la cantidad de experiencia que tenga, si se encuentra con un contacto de red o comparte un currículum con un conocido, un currículum de 1 página es más fácil para que tengan una idea de sus antecedentes sin tener que profundizar demasiado en un documento de página. Se puede considerar más como un documento de marketing. Elija la información importante para compartir y elija sus palabras con cuidado.

Para alguien con 15 o más años de experiencia, a menudo una hoja de vida de 1 página puede parecer demasiado ligera. Aunque la brevedad puede ser una virtud, tampoco querrás darle a tu experiencia muy poca exposición.

Dos páginas: al presentar un currículum para solicitar un puesto de contratación directa (en lugar de consultoría o contrato), prácticamente nunca es una buena idea presentar más de 2 páginas. En la gran mayoría de los casos, alguien solo escaneará su currículum durante menos de un minuto para tomar una decisión sobre usted. En ese período de tiempo no leerán más de 2 páginas. No importa cuán cuidadosamente haya elegido sus palabras en la tercera, cuarta o quinta páginas, no tendrán impacto si no se leen. Incluso si están dispuestos a pasar tiempo para leer más detalles, su currículum tendrá un mayor impacto al expresar su experiencia de manera efectiva en menos palabras. Si no puede expresar su experiencia de manera efectiva en 2 páginas, tampoco es probable que pueda hacerlo bien en 5 páginas.

Tres páginas o más: aunque encuentro grandes beneficios para la brevedad, hay situaciones en las que son apropiadas 3 o más páginas. Para alguien que busca oportunidades de consultoría o contrato, a menudo se requieren descripciones más detalladas de proyectos y tareas anteriores. Por lo general, el proceso de consideración para consultores implica menos entrevistas, por lo que se debe aprender más del currículum. Sin embargo, ocasionalmente he visto currículums que tienen 10 o más páginas y nunca se requiere.

Además, puede ser una gran ventaja llevar una hoja de vida más larga y detallada a una entrevista. Aunque puede haber enviado un currículum de 2 páginas para obtener la entrevista, puede ser beneficioso traer un documento de 3 a 5 páginas para ayudar a guiar la discusión. A menudo, una entrevista gira en torno a preguntas sobre lo que leen en su currículum. Brindar más detalles puede ayudar a dirigir la dirección de la conversación para resaltar las áreas que quizás desee que comprendan sobre usted. Es una forma sutil de obtener más control en el proceso. Cuando conozca a su entrevistador, puede entregarle el currículum más largo y decir algo como: “Traje un currículum más detallado para ayudar con nuestra discusión sobre mi ajuste para el papel”.

Las personas a menudo se apasionan por sus opiniones sobre currículums. Como buscador de empleo, debe decidir por sí mismo qué consejos aplicar y qué ignorar. Usted solo es responsable de lo que presenta a un posible empleador. Aunque seguramente habrá muchos que no estén de acuerdo con los consejos ofrecidos aquí, decida qué tiene más sentido para usted.

Siempre es agradable leer un currículum de una página en lugar de más de 3 páginas. Tengo más de 8 años de experiencia y todavía puedo incluir todo en una página; la clave es enfatizar y resumir los trabajos, logros y educación más antiguos.

El único momento en que los currículums de varias páginas no parecen una mala idea es cuando se elabora un currículum académico, y de todos modos eso se debe más a la tradición.

En la mayoría de los casos, una página es suficiente. Las únicas excepciones son aquellas con publicaciones, proyectos de investigación y amplias experiencias para puestos de alto nivel.

Al trabajar en la industria de reclutamiento, creo que los currículums más efectivos y atractivos son aquellos que pueden transmitir sus experiencias y habilidades transferibles y relevantes de una manera simple, concisa y organizada. Por lo general, los reclutadores y los gerentes de contratación pasarán como máximo 1-2 minutos escaneando su currículum para buscar las habilidades y experiencias necesarias. Si el candidato cumple con los requisitos, analizaremos y buscaremos habilidades y experiencias deseables adicionales que hagan que el candidato se destaque.

Limitar un currículum a una página ayuda al reclutador a centrarse en lo que es importante y también requiere que se concentre en las habilidades, experiencias y conocimientos que le gustaría resaltar.

¡Cuanto más fácil sea para que el reclutador escanee su currículum, mejor!

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