Casi todos los clientes con los que he trabajado que trabajaron en un entorno tóxico vieron pistas sobre cómo sería el entorno en la entrevista.
Entonces, alguien que tenía un microgestor podría haberse centrado realmente en las preguntas de gestión en una entrevista. O los equipos que agitan y queman a las personas no estaban realmente enfocados en la entrevista, porque sabían que la persona se agotaría.
Por lo tanto, debe seguir los excelentes consejos de Charlette Langford y hacer muchas preguntas.
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También recomiendo pedir escenarios específicos. No solo obtenga una cotización sobre cómo funciona el equipo, sino que profundice. “Parece que ustedes están trabajando mucho en ese proyecto de Java, pero solo hay 3 de ustedes, ¿cómo se extiende ese trabajo en todo el equipo?”
También aquí hay algunas otras cosas a considerar:
-¿Alguien que está en el mismo nivel (o inferior a usted) está invitado a la entrevista? Es porque están demasiado ocupados o no valoran su trabajo. A veces, en entornos tóxicos, el nivel de entrada y las personas jóvenes son bastante obvias sobre lo difícil que es trabajar allí y, a menudo, se mantienen fuera de los procesos de reclutamiento.
¿Está HR (o, a veces, personas de nivel superior) sentado en todas las entrevistas? Eso podría ser que tienen miedo de un conflicto o que sienten la necesidad de tener más supervisión.
-¿Su gerente o jefe de equipo ha sido mencionado de una manera que causa preocupación? Algunos de los peores jefes de los que he oído hablar siempre fueron descritos como una especie de genio, lo que significaba que podían equivocarse tanto como quisieran, pero la compañía no los dejaba ir a perder el trabajo que estaban haciendo. Ahora, ser llamado ‘genio’ no es algo malo, pero si cada persona que habla de esa persona usa la misma palabra exacta o la misma frase exacta ‘Es un genio creativo’, entonces desea preguntar al respecto. “Todos usan esa misma frase, ¿es de una entrevista?”
Por último, yo (la persona que no conoces de Quora) te doy permiso para no aceptar un trabajo si tienes malos sentimientos. He tenido toneladas de clientes de diferentes orígenes, razas, géneros, religiones, regiones, etc., que a veces describen que no tienen un buen presentimiento acerca de tomar un trabajo. Miran el trabajo en papel y lógicamente tiene sentido, por lo que algunos lo toman. Luego, cuando se siente horrible, miran hacia atrás a las señales de que algo andaba mal en las entrevistas y queda claro.
A veces, tu mente subconsciente se da cuenta de cosas de las que no eres consciente. Después de todo, ¡estás nervioso porque es una entrevista de trabajo! Pero debe recordar que, aunque la búsqueda de trabajo parece lógica y que se trata de enumerar los pros y los contras, las personas crean entornos de trabajo tóxicos. Entonces, si crees que un lugar donde vas a aceptar una oferta es un lugar tóxico (incluso si en papel se ve bien y las calificaciones de la puerta de vidrio son excelentes), está bien rechazarlo, ya que podría ser tu cerebro el que se dé cuenta. algo que no estás viendo. *
Porque hay compañías que tienen calificaciones terribles en línea que podrían ser el lugar de trabajo perfecto para usted y hay compañías que ganan premios cada año que tienen equipos y grupos de personas que son realmente miserables. A menudo depende de las personas que te rodean. La mayoría de las personas que se encuentran en ambientes tóxicos citan a las personas y no al trabajo en sí.
* Por supuesto, si se encuentra en una situación financiera que no le permite seguir buscando este consejo, es posible que no se aplique.