SÍ (es cierto, este es un MAYÚSCULAS sí en negrita ).
Esto es sentido común. Solo piensa en ello-
Los reclutadores necesitan llenar una vacante. Obtendrán docenas (si no cientos) de currículums.
Se concentrarán en una docena más o menos. Querrán aprender todo lo que puedan sobre esos pocos seleccionados antes de invitar a alrededor de 5 personas a una entrevista.
La mayoría de las personas no presentarán una carta de presentación.
Si lo haces, destacarás.
Le dará al reclutador algo en qué pensar. Algo que les dará la confianza de que no están perdiendo el tiempo contigo.
Claro, desea escribir una excelente carta de presentación, no una nota genérica , por favor, contratame, la mayoría de tu competencia escribirá.
¿Te preocupa que una carta de presentación pueda ser contraproducente?
Bueno, solo necesitas escribir una gran carta de presentación. No es tan dificil. Pero dejemos de lado por ahora y volvamos a esto más adelante.
De todos modos, aquí está el resultado final:
No gana nada al no escribir una carta de presentación, pero se arriesga mucho al no enviarla.
En primer lugar , al hacer algo que no tienes que hacer, demuestras que estás entusiasmado con el trabajo.
En segundo lugar , tiene otra oportunidad de mostrar sus habilidades, experiencia y ajuste cultural en la carta de presentación.
En tercer lugar , puede explicar o resaltar cualquier cosa que no aparezca en el currículum.
Y, por último , escribir una carta de presentación podría ser lo que el reclutador esperaba que hicieras para empezar.
(Hay más, así que sigue leyendo aquí: ¿son necesarias las cartas de presentación?)
Verá, según las estadísticas de recursos humanos y reclutamiento, hasta la mitad de todos los reclutadores esperan que escriba una carta de presentación.
Si necesita una excusa, no escriba una, aquí tiene: aproximadamente la mitad de todos los reclutadores no se preocupan por las cartas de presentación.
Hecho, volvamos a ver Bing Game of Thrones .
¿Realmente quiere arriesgarse 50/50 y espera que su solicitud llegue a manos de alguien a quien no le importan las cartas de presentación?
No, eres más inteligente que eso.
Especialmente eso:
- Casi la mitad rechazaría su solicitud si no hay una carta de presentación adjunta. Claro, esto podría aplicarse a aquellos casos en los que a las personas se les pidió que enviaran una carta de presentación, pero aún así.
- Si está solicitando en línea, es probable que lo esté haciendo a través del software del Sistema de seguimiento de candidatos. Este software funciona como un motor de búsqueda automatizado: escanea las aplicaciones en busca de palabras clave relevantes (es decir, habilidades, experiencia, educación, sea lo que sea que los reclutadores requieran de los candidatos). ¡Una carta de presentación le brinda más espacio para conectar esas palabras clave de habilidades!
¿Todavía quieres tentar al destino así? ¿Lanzar una moneda y esperar lo mejor?
Así es, no lo creo.
Por supuesto, escribir una carta de presentación lleva tiempo y perfeccionarlo requiere algunos conocimientos.
Pero buscar un trabajo requiere aún más tiempo y esfuerzo, entonces, ¿por qué perder la oportunidad cuando te encuentras con un anuncio de trabajo que te habla?
Entonces.
¿Cómo escribir la carta de presentación perfecta?
Es importante recordar que una carta de presentación no es solo un currículum con oraciones adecuadas.
No regurgite simplemente el contenido de su currículum. Expande algunas habilidades y experiencia relevante para el trabajo. Recuerde al reclutador por qué se interesaron en usted en primer lugar.
Esto es lo que llamaríamos adaptar su carta de presentación. Debe hacer coincidir el contenido de la carta con las expectativas del gerente de contratación como se expresa en el anuncio de trabajo.
Intente dirigirse a la persona de contacto (por ejemplo, el gerente de contratación) por su nombre.
Comienza a escribir escribiendo una introducción que captará la atención del reclutador y les hará comprender que eres el candidato perfecto. Piense en la introducción como un argumento de venta informativo, donde el producto que desea vender es usted.
Luego, hable sobre su experiencia y elogios destacando cómo esto ayudaría al negocio del posible empleador. La carta de presentación no se trata tanto de usted como del empleador y sus necesidades.
Es posible que desee leer esto para tener una mejor idea de lo que quiero decir: Cómo escribir una carta de presentación. ¡Esta guía explicará todo el proceso en detalle y le proporcionará instrucciones paso a paso sobre cómo escribir la carta de presentación perfecta que finalmente le permite conseguir el trabajo soñado!
