¿Qué necesitamos para conseguir trabajo en Google?

Una referencia interna, en la que un empleado envía su currículum a través del sistema interno de seguimiento de candidatos, al menos garantizará que su reclutador revise su currículum. Más allá de eso, es una cuestión de su ajuste para los puestos a los que se postula.

También ayuda tener una relación establecida con Google. Por ejemplo, el equipo de Relaciones con los desarrolladores ha contratado a varios desarrolladores que obtuvieron un desarrollador certificado de Google, un experto en desarrolladores de Google o que lideran grupos de usuarios de tecnología de Google.

Respuesta rápida, pero una advertencia: intenté ser contratado por Google, lo hice a través de un par de entrevistas y luego no lo logré. Sugerencias tan rápidas: 1. Sea técnico. Solo porque tuiteas mucho, o usas mucho Facebook y Pinterest, no significa que conozcas Internet como Google quiere. Quieren gente inteligente y técnica. 2. Sea consciente de las redes sociales (algo opuesto a lo que acabo de decir). Sea un afiche, un tweeter, siéntase cómodo USANDO la tecnología que le interesa a Google, no solo creándola. Quieren empleados cómodos en Internet. 3. Prepárate para ser un miembro del equipo. Creo que aquí es donde me caí. Google quiere buenos equipos que se lleven bien, se diviertan y parezcan unánimes en sus opiniones sobre la dirección de cualquier proyecto en el que se encuentre el equipo. Estaba entrevistando para ser un líder de equipo, y la pregunta era “¿Qué harías con un miembro obstinado del equipo que no quiere seguir las ideas del resto del equipo”. Como venía de una compañía Fortune 100, di una respuesta bastante corporativa, “el tipo que está al frente está a cargo”, en lugar de más (un favor, no me maten con estas palabras) “relajado”, “recién llegado” “forma en que se basa la cultura de Google. No es que estos muchachos no sean geniales técnicamente, ¡lo son totalmente !, pero la cultura es definitivamente algo que descubrir antes de ir a una entrevista …….

Google es el empleador más deseable del planeta

Los ingenieros son las estrellas de rock allí, y se les paga en consecuencia.

Según Google, tener una base sólida en informática es importante para ser un ingeniero de software exitoso .

Entonces, para conseguir un trabajo en Google, necesitas dominar un conjunto de habilidades en particular.

Estas son las habilidades que Google quiere que su talento tecnológico domine :

1. Dominar la base : debe poder completar una introducción al curso de CS, como los de Udacity o Coursera.
2. Aprenda a codificar en al menos un lenguaje de programación orientado a objetos . Como C ++, Java o Python. Consulte a MIT o Udacity.
3. Aprenda otros lenguajes de programación: agregue Java Script, CSS, Ruby y HTML a su conjunto de habilidades. W3school y CodeAcademy están ahí para ayudar.
4. Pruebe su código : porque Google quiere que pueda “detectar errores, crear pruebas y romper su software”. Udacity, una vez más.
5. Tener algunos antecedentes en matemática abstracta : como razonamiento lógico y matemática discreta, en la que se basa mucha informática. MIT puede ayudarlo con las matemáticas para la informática.
6. Familiarícese con la inteligencia artificial: a Google le encantan los robots. Stanford tiene el conocimiento.
7. Conozca los sistemas operativos: porque estarán donde usted realiza gran parte de su trabajo. La Universidad de California, Berkeley, proporciona una cartilla.
8. Aprenda a construir compiladores: Stanford dice que cuando haga eso, “aprenderá cómo un programa escrito en un lenguaje de alto nivel diseñado para humanos se traduce sistemáticamente en un programa escrito en ensamblaje de bajo nivel más adecuado para máquinas”. Dirígete a Coursera para el aprendizaje.
9. Aprenda criptografía, porque la ciberseguridad es crucial. Coursera y Udacity ofrecen cursos.
10. Aprende programación paralela . – Porque poder realizar toneladas de cálculos al mismo tiempo es súper poderoso. La Universidad de Illinois puede ayudarlo.

Junto con este conjunto de habilidades, el gigante de las búsquedas también busca cualidades específicas de personalidad.

Espero que esto ayude .

Todo lo mejor !

Gracias 🙂

Muchas de las otras respuestas aquí son activamente perjudiciales para sus prospectos:

El malo:
1. “Establecimiento de redes con los altos directivos”? Primero, extremadamente difícil, segundo, innecesario. Trabajar en red con CUALQUIER buscador de Google mejorará sus posibilidades de obtener una primera entrevista, pero la cultura está diseñada para hacer imposible que un gerente contrate a sus compañeros.

2. “Graduado de una escuela superior”? No es necesario. Serás juzgado por el desempeño de tu entrevista.

3. “¿Ser activo en las redes sociales”? Literalmente NO tengo un perfil de redes sociales, y no me preguntaron al respecto.

El bueno:
1. Conoce tus cosas. Manual de diseño de algoritmos para la victoria. Necesitas tener hablar big-O con fluidez, por ejemplo.

2. Escucha y habla. Se entrevista con personas con las que podría trabajar en lugar de con quién lo manejará. Ellos deciden si pueden trabajar contigo.

3. Tenga un historial de hacer una diferencia y póngalo en su CV. Podría estar organizando un evento de caridad o cambiando un proyecto.

4. Aplicar! Sin una aplicación, no puedes conseguir el trabajo. Recuerde, muchos Googlers fueron contratados después de fallar una o más entrevistas.

1. Dominar los cimientos. Debe poder completar una introducción al curso de CS, como los de Udacity o Coursera.

2. Aprenda a codificar en al menos un lenguaje de programación orientado a objetos. Como C ++, Java o Python.

3. Aprende otros lenguajes de programación. Agregue Java Script, CSS, Ruby y HTML a su conjunto de habilidades.

4. Prueba tu código.

5. Tenga un poco de matemática de fondo no abstracta. Como razonamiento lógico y matemática discreta

6. Comprender algoritmos y estructuras de datos.

7. Conozca los sistemas operativos.

8. Familiarícese con la inteligencia artificial.

9. Aprende a construir compiladores.

10. Aprende criptografía. Porque la ciberseguridad es crucial.

11. Aprende programación paralela.

Hay pocas habilidades que definitivamente debes tener para conseguir un trabajo en Google.

1. Se bueno en matemáticas
2. Tener conocimiento sobre sistemas operativos
3. Aprende a codificar
4. Aprende diferentes lenguajes de programación
5. Aprende a probar tu código
6. Aprenda estructuras de datos y algoritmos (tanto como pueda)
7. Compiladores de estudio
8. Tener interés por la Inteligencia Artificial y la Web.
9. Aprende criptografía básica
10. Estudiar diferentes bases de datos
11. Estudie un poco a los compiladores
12. Se creativo y único
13. Tener confianza

Creo que eso es todo para conseguir un trabajo en Google.

Todo lo mejor !

Aquí hay un artículo sobre cómo conseguir un trabajo en Google, incluso si tiene un GPA bajo.

http://www.businessinsider.com/1 …

Conozco varios empleados de Google. Son buenas personas, pero no son mega de alto rendimiento, todos creemos que Google solo emplea. Vaya a cualquier conferencia que Google patrocina. Son los mismos viejos de Google que trotan la misma línea de la compañía. No se requieren habilidades especiales.

Mi punto es que probablemente ya estés calificado para conseguir el trabajo y porque es Google no significa que sea más difícil que conseguir un trabajo en otro lugar. Depende de la competencia por el papel.

Dicho esto, comprender la empresa (independientemente de si es Google o alguna otra empresa) es un buen comienzo para cualquier entrevista.

Tenga sus propios proyectos en algún lugar del que pueda hablar. Consulte libros como “Entrevista de descifrado” para ayudarlo a prepararse para cualquier pregunta técnica. Intente preguntar a los empleados actuales de Google cómo fueron sus entrevistas. Esté preparado para preguntas que realmente pondrán a prueba su conocimiento sobre el puesto que está buscando.

Domina tus conceptos básicos. Comience aquí antes de aprender trucos para entrevistas de trabajo.

¿Hiciste algo hoy para mejorar tu oficio? ¿Qué tal ayer? Si no, entonces necesita volver a su mentalidad. Los buenos desarrolladores pueden oler quién se toma en serio el juego y quién no.

¿Qué tan buenos son sus algoritmos y estructuras de datos? ¿Me puede decir cuándo preferiría combinar fusión con clasificación rápida? ¿Me puede decir cómo funciona un árbol rojo-negro? ¿Puedes eliminar el código de una lista vinculada sin perder el ritmo?

Trabajar en preguntas de entrevistas de trabajo es imprescindible, pero no debe olvidar el propósito de una entrevista de trabajo desde la perspectiva de un empleador: encontrar buenos candidatos.

Tu estrategia es ser ese buen candidato.

Debe examinar esta mentalidad de “Necesito trabajar en Google para tener éxito”. No confundas la marca de Google con tu propia marca. No confundas las relaciones públicas y la mística de Google con la realidad.

1. Graduarse de una escuela técnica superior
2. Excel en esa escuela
3. Sea un líder y un seguidor y tenga evidencia que mostrar
4. Muestra que puedes trabajar en equipo
5. Tenga una excelente organización de ex alumnos de sus escuelas y trabajos anteriores que le permitirán conectarse en red a Google

Google it \ U0001f600 \ U0001f604