Haga que el lugar de trabajo se sienta como un ambiente seguro para que diferentes personas compartan sus puntos de vista.
Esto puede parecer una respuesta frívola, pero no lo es.
Tengo la suerte de trabajar para una empresa que fomenta activamente los Grupos de Recursos de Empleados para mujeres, minorías, LBGTQ, introvertidos, con mentalidad ambiental y otros ‘tipos’ de empleados.
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Al hacer que la inclusión sea una parte integral de la cultura corporativa, los empleados no tienen miedo de hablar y compartir desde su propia perspectiva única. Hay un diálogo continuo sobre lo que nos hace diferentes y cómo podemos promover activamente que cada individuo comparta con el grupo desde su propia perspectiva única.
En este momento estamos viendo una conversación social sólida sobre introversión y extroversión. Para estar seguro de que los introvertidos tienen la oportunidad y están motivados para compartir sus ideas, mi empresa ha estado experimentando con diferentes estilos de reuniones y entornos de trabajo.
Solo pedirles a las personas sus puntos de vista no es suficiente: debe mostrarles que realmente quiere saber de ellos y hacer que se sientan cómodos al hablar.