CTC o Costo para la empresa, como su nombre lo indica, se utiliza para calcular el costo total para emplear a cualquier persona. Tiene en cuenta todos los costos asociados con un contrato de trabajo. La mayor parte de CTC se compone de deducibles obligatorios. Estas incluyen deducciones por fondos de previsión, seguro médico, LTA, instalaciones de cantinas, actualización de habilidades, etc. Forman parte de su estructura de compensación, pero no las obtiene como parte del salario disponible. Como tal, aunque aumenta su CTC, no incrementa su salario neto.
CTC = Beneficios directos + Beneficios indirectos + Contribuciones de ahorro
Los Beneficios directos se refieren a la cantidad pagada al empleado mensualmente por el empleador que forma parte de su salario neto o neto y está sujeto al impuesto sobre la renta según la losa. P.ej. Pago básico, subsidio especial, transporte, HRA, subsidio de vestimenta, subsidio médico, etc.
- ¿Por qué las solicitudes de empleo preguntan si conoces a alguien que ya trabaja para el establecimiento?
- Cómo movilizar a tus amigos y conexiones en LinkedIn para ayudarte con tu búsqueda de empleo
- ¿Puede un estudiante promedio con muy poco conocimiento de lenguajes de programación obtener un trabajo de TI en banglore, si es de la rama ECE?
- ¿Cuál es la mejor manera de encontrar un nuevo trabajo en la ciudad de Nueva York?
- Cómo aumentar mis posibilidades de ser invitado a trabajos en Upwork
Los beneficios indirectos se refieren a los beneficios que disfrutan los empleados sin pagarlos. La compañía los paga en nombre del empleado, pero agrega estos gastos al CTC del empleado, ya que es un gasto desde el punto de vista de la compañía. P.ej. Seguros, formación, etc.
La contribución de ahorro se refiere al valor monetario agregado al ejemplo CTC del empleado EPF, Propina, etc.
Hay una excelente ilustración para indicar todos los beneficios dados en el CTC.
Espero que comprenda mejor el CTC después de leer esta respuesta.
PRP, también llamado Performance Review Pay, es la parte variable de su CTC. La mayoría de los empleadores dividen el CTC en salario fijo y salario variable. El pago fijo es todo lo que se define en la respuesta anterior. El pago variable también se indica en la Carta de empleo / Carta de incremento, pero por separado.
Esta cantidad se paga a los empleados cuando la Compañía cumple con sus objetivos de ingresos y expectativas de ganancias, tal como se describe en el Plan Anual de Negocios. Normalmente es un porcentaje de su salario fijo, comenzando en el 5% y hasta el 50% para algunas posiciones. Los puestos de ventas normalmente tienen el PRP más alto, mientras que los trabajos manuales y los trabajos relacionados con las operaciones tienen un PRP comparativamente más bajo.
Fuente de la ilustración: Moneyblog