Dos razones por las que una empresa puede preguntar:
1) Algunos lugares desaprueban a los familiares que trabajan juntos, especialmente si un pariente sería un supervisor del otro.
2) Si es un amigo, pueden pedirle su opinión sobre usted y si le conviene antes de que lo traigan a una entrevista.
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Si tiene un amigo o conoce a alguien que trabaja para la compañía, no solo querría informarle a la compañía, sino que también querría que esa persona fuera a Recursos Humanos y lo mencionara. Dos ejemplos:
1) Tengo un compañero de clase de la universidad que vive al lado de un vicepresidente de una empresa importante en mi ciudad. Solicité un puesto en la empresa y le pedí a mi compañero de clase que mencionara al vicepresidente que había postulado. Unos días después, recibí una llamada para una entrevista. No obtuve el puesto porque buscaban a alguien con más calificaciones técnicas que yo, pero al menos lo logré.
2) Mi hija estaba buscando trabajo, y un primo por matrimonio era gerente de caja en K-mart. Una llamada telefónica y mi primo señalaron la solicitud de mi hija al gerente. Una semana después, ella tenía un trabajo.
¿Por qué conocer a alguien en el interior funciona? Mirar las solicitudes, los currículums y las entrevistas requieren mucho tiempo. Los gerentes y las personas de recursos humanos están muy ocupados, por lo que pueden buscar y elegir las primeras cinco personas que cumplen con los requisitos para el puesto a entrevistar. La persona n. ° 6 puede haber sido un candidato excelente para el trabajo, pero ni siquiera tendrá una oportunidad porque ni siquiera se examinó su solicitud o currículum. Si alguien puede señalarlo, su aplicación / currículum se verá.