# 1 Analiza tus fortalezas y debilidades
El primer punto es ser consciente de sus fortalezas y debilidades. Normalmente, una de las preguntas típicas de una entrevista de trabajo suele ser “cuéntame tus fortalezas y tus debilidades”, y si no las has pensado anteriormente, puedes verte comprometido y poner en riesgo la entrevista.
Por otro lado, al desarrollar su plan de estudios, las fortalezas y debilidades juegan un papel clave, ya que es lo primero que buscará la persona que mira su plan de estudios y decidirá si le da una oportunidad o no, dependiendo de East .
Pensarás en tus fortalezas y debilidades en términos de:
Formación
¿Qué es lo que más se destaca, o lo que falta en su capacitación, frente al trabajo que desea optar?
Si tiene un MBA, una licenciatura, cursos en el extranjero, estos son datos que incluirá en su currículum y que mencionará en la entrevista. Por el contrario, si no tiene la capacitación, debe enfocar su currículum y la entrevista en otros aspectos.
Experiencia laboral
¿Cuánta experiencia relevante tiene para el puesto de trabajo?
No piense solo en términos de requisitos técnicos (como programación o administración de Microsoft Office), piense también en términos de habilidades (administración de proyectos, liderazgo, trabajo bajo presión), escriba los aspectos más relevantes ya que los usará en el próximo paso.
Conocimiento específico sobre el trabajo.
¿Para qué tipo de trabajo tienes un buen perfil?
Esta es la parte técnica de sus fortalezas y debilidades, aquí debe cuantificar tanto como sea posible. Por ejemplo, el nivel de inglés, las certificaciones de herramientas o los logros en sus trabajos anteriores son aspectos que lo hacen más atractivo para las empresas.
Motivación
¿Qué tipo de trabajo te motiva y qué tipo de trabajo NO te motiva?
Esta es la clave para enfrentar la entrevista de trabajo con éxito. Detecta aquellos aspectos que más te han gustado de tu entrenamiento o trabajos anteriores, y cuáles son los que buscarás en tus nuevos trabajos, ya que seguramente estos trabajos estarán muy relacionados con tus fortalezas y poco con tus debilidades.
Puede leer mi artículo sobre cómo encontrar un trabajo que le apasione para saber qué tipo de trabajo puede ser adecuado para usted.
Una vez hecho todo esto, haga una lista de posibles trabajos que cree que le gustaría tener en cuenta todos estos aspectos.
# 2 Haz un buen currículum
Con la información que ha reunido en el paso anterior en términos de capacitación y experiencia, desarrollará un plan de estudios que sea capaz de mostrarle a la compañía que es capaz de resolver sus problemas y sus necesidades, destacando sus fortalezas y minimizando sus debilidades potenciales. (como falta de capacitación, experiencia, etc.).
# 3 Aproveche las redes sociales y los portales de empleo
La búsqueda de empleo se llevará a cabo cada vez más a través de las redes sociales, como Linkedin o Xing.
Las redes sociales ofrecen muchas más posibilidades que los portales de trabajo tradicionales a la hora de conseguir un trabajo.
Mientras que en los portales de empleo adoptas una actitud pasiva, envías tu currículum y esperas a que te contactemos, en las redes sociales adoptas una actitud activa, haciéndote conocido como profesional.
En particular, Linkedin le ofrece la posibilidad de:
Póngase en contacto con otros profesionales para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Siga a las empresas para averiguar cuándo publican ofertas de trabajo y envíen su currículum.
En Twitter puedes:
Siga a las empresas para saber cuánto publican ofertas de trabajo.
Use los #hashtags para buscar posibles ofertas de trabajo (#employment, #name of the company, # profesión). Este hashtag te permitirá ahorrar horas de búsqueda en portales de empleo.
Siga otros portales de trabajo.
# 4 Haga una lista de las empresas donde le gustaría trabajar
El siguiente paso una vez que haya creado su currículum y haya abierto su perfil en las redes sociales es encontrar aquellas empresas que puedan ofrecerle el trabajo de sus sueños. Para esto vas a:
Encuentre información sobre aquellas compañías que han anunciado ofertas de trabajo que pueden interesarle.
Buscar contactos potenciales dentro de esas empresas en las redes sociales (Linkedin).
Conéctese con ellos y envíeles una carta de presentación para tener opciones para obtener una entrevista de trabajo.
Si envía 1 correo al día a una persona diferente, al final del mes tendrá 30 nuevos contactos y 30 oportunidades de trabajo potenciales. Todo se suma.
# 5. Hacer “Redes”
Esto es algo que mucha gente pasa por alto. Ya lo mencioné en mi artículo sobre cómo conseguir trabajo en Internet sin perder tiempo, y que muchas personas confían en que enviar un currículum a través de un portal de empleo es suficiente para encontrar trabajo.
¿Sabía que las grandes empresas solo seleccionan el 1% de sus empleados a través de portales de trabajo?
Con esto no me refiero a que no vas a conseguir un trabajo, solo digo que tendrás que enviar al menos 100 CV para tener alguna oportunidad. ¿Cuántas horas vas a perder haciendo esto?
En lugar de enviar su currículum a través de portales de trabajo, concéntrese en contactar a personas que puedan darle un trabajo. Concéntrese en crear relaciones a través de redes sociales como Linkedin o en eventos en su sector.
Si hace 1 contacto nuevo todos los días, al final del año puede tener 365 nuevas oportunidades de trabajo.
# 6 Construye tu marca personal
La marca personal es una tendencia creciente y le brinda un valor profesional mucho más alto que cualquier CV. En mi artículo, qué es la marca personal y por qué la necesita, le explico en detalle todo lo que necesita saber para comenzar a desarrollar su marca personal y las ventajas de adoptar una marca personal.
Entre las ventajas de tener una marca personal podemos destacar:
– Posicionarse como un experto en un nicho de mercado.
– Envíe un mensaje único que lo diferencie del resto de los candidatos para el trabajo.
– Conviértete en la demanda, en lugar de la oferta. Ya no eres un candidato que busca un trabajo, eres un líder que las empresas están buscando.
Puede comenzar a construir su marca personal en redes sociales como Linkedin y Twitter, y puede ir más allá abriendo un blog o editando videos en YouTube relacionados con el tema en el que trabaja.
# 7 perfeccionar el proceso de búsqueda de empleo
El último paso es integrar todos los pasos anteriores en un proceso sistematizado de búsqueda de empleo y creación de contactos. Debes perfeccionar cada paso del proceso:
Diferénciese con su plan de estudios: cree un plan de estudios que lo diferencie del resto de los candidatos
Aprenda a usar las redes sociales y los portales de búsqueda de empleo: perfeccione el arte de buscar trabajo en Internet, use su red actual de contactos, amplíela y genere nuevas oportunidades de empleo.
Construya una marca personal: vaya más allá de un simple plan de estudios, demuestre su conocimiento y colóquese como líder para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Perfeccione su estrategia y tácticas en las entrevistas de trabajo: aprenda a preparar, responder y sistematizar todo el proceso de selección de cualquier empresa.
La clave de todo esto es: “practicar, practicar y practicar”
Encuentre empleos en Nueva York: comience su búsqueda de empleo ahora
