¿Está bien cambiar de trabajo desde los 9 meses a su primer trabajo?

En general, estoy en desacuerdo con los comentarios de mis colegas.

En la mayoría de los casos (la excepción son los trabajos basados ​​en proyectos en TI), dejar su primer trabajo después de 9 meses es suicidio profesional. La regla general del reclutador es que aprenda el trabajo durante el primer año, se convierta en profesional después del segundo y pague la inversión a su empleador que lo capacitó durante el tercer año.

Salir dentro del primer año no le otorga ningún crédito de experiencia en su CV. Si se va durante el segundo año, pierde el bono profesional y si se va antes del final del tercer año, se levanta una bandera roja para cualquier futuro empleador que quiera invertir dinero y tiempo en usted.

También tenga en cuenta que cada cambio de trabajo incluye el riesgo de que la nueva empresa no resulte tan buena como pueda. Al final, su felicidad en una empresa depende mucho de sus colegas a quienes no conoce de antemano.

Digamos que el movimiento va mal. Ahora ya está en el tercer empleador dentro de los 12 meses. El siguiente paso después de eso también sale mal es el desempleo.

Durante los primeros 5 años de su carrera, está invirtiendo en sus habilidades y capacidades. Tratar de maximizar sus ingresos durante este tiempo saltando de trabajo será la peor inversión en su vida.

Está bien”? Seguro. Las relaciones laborales se tratan de intercambiar tiempo por dinero. Bueno, bueno, también son más que eso en una situación ideal, pero la vista de 50,000 pies está cambiando tiempo por dinero.

Si la nueva oportunidad realmente te parece tan buena, no hay nada que te impida aprovecharla, aparte de, tal vez, algunos sintieron lealtad a tu empleador actual.

Personalmente , no haría esto a menudo si es que lo hago, porque hay mucho más para trabajar que solo el sueldo (aunque más dinero, en igualdad de condiciones, siempre es bueno). Asegúrese de evaluar todos los tangibles y menos tangibles sobre ambos trabajos:

• tiempo de viaje
• cultura de la empresa
• pagar
• tiempo de vacaciones
• costos y beneficios del seguro
• tiempo de enfermedad
• Días festivos
• ventajas de oficina
• Horarios de adjudicación 401 (k)
• opciones de adjudicación de horarios
• opciones de trabajo remoto
• horario flexible
• compañeros de trabajo
• código de vestimenta
• calidad del equipo
• etc.

Si la lista de pros para el nuevo puesto le parece mejor que la lista de contras, y la lista de contras en su posición actual se ve peor que la lista de pros, y los contras de la nueva posición ahora son mejores que los conos, luego haga el cambio si lo desea.

Solo asegúrate de que si te vas, no eres el único que quema puentes con tu empleador actual, especialmente cuando aparentemente han sido buenos contigo.

Sí, está bien, pero cuida tus pasos. En industrias tradicionales como la banca / finanzas, si los reclutadores no ven la progresión a través de los títulos de trabajo dentro de una empresa, es una gran señal de alerta. Básicamente asumen que no puedes hackearlo. En las industrias más modernas (como un ejemplo extremo, digamos ‘marketing en línea’), lo que usted sugiere es completamente normal ya que cosas como promociones y títulos de trabajo son mucho menos significativos.

También depende del tiempo estándar que alguien pase en esa carrera en particular. Estoy en ventas directas, tratando principalmente con puestos de nivel de entrada. Si esta es una posición de tipo de ventas de nivel de entrada donde la persona promedio gasta 6 meses, entonces 9 meses es toda una vida. También depende del paquete de compensación. Muchos puestos de ventas de nivel de entrada son solo comisiones, por lo que la idea de que haya un ROI debido al empleador como mencionó Stefan, es casi irrelevante. El interlocutor declaró que es una “mejor posición”, pero más importante, una compensación “fuera del parque”. En esa circunstancia particular, parece ser obvio …

Depende mucho de la industria misma (ya sea que valore la estabilidad o la toma de riesgos) y del futuro de la empresa. ¿Cuál es el potencial de carrera en ambas compañías? Amas a tu compañía actual y quizás la progresión (acompañada de aumentos salariales) sea posible y probable.

Observe el patrón que ahora está comenzando a establecer: ¿su currículum vitae, después de 4 o 5 años, como algo que haría un saltamontes y cómo podría verlo un empleador en perspectiva?

Sin saber todo lo que está incluido en su oferta de compensación (pago, tiempo libre pagado, licencia por enfermedad, beneficios, salario, paquete de bonificación, etc.), también debe considerar la oportunidad de aprender y avanzar en su trabajo actual y el nuevo trabajo ofrecido. Pregúntese. ¿Qué trabajo me llevará al lugar donde quiero estar en mi carrera en cinco años?

Si su trabajo tiene buena reputación, entonces no lo haga. Obtenga más experiencia antes de cambiar. Sin embargo, si no es demasiado imputable, como trabajar en un centro de llamadas, es mejor que cambie de trabajo rápidamente. Quedarse allí por mucho tiempo degradará su valor.

Iniyavel Sugumar
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Si crees que este nuevo trabajo es real, entonces adelante

Pero no olvide agradecer a su empleador actual por la ayuda que le han brindado (y obtenga una referencia)

Gracias por la A2A

Hay algunas muy buenas respuestas si las lees. Estás feliz donde estás – “Me encanta aquí”. La posición puede ser mejor y la paga también, pero el lugar de trabajo, los compañeros de trabajo o los beneficios podrían apestar. Ten cuidado.

Iré con el viejo dicho, “el pasto no siempre es más verde del otro lado”. Dicho esto, también se reduce a lo que es importante para ti. ¿Es más importante ser feliz en el trabajo o ganar más dinero?

Sí, puede cambiar, sin embargo, en su currículum, 9 meses pueden no verse bien. Los reclutadores verán esto como una esperanza de trabajo y en algunas agencias, 9 meses pueden parecer demasiado cortos para superar su posición.
Quieren ver un movimiento profesional progresivo en su interior, pero esto también dependerá de la industria, puede hacerlo por un tiempo ya que todo se reduce a quién conoce.
Solo tenga cuidado y luego manténgase en un trabajo durante al menos 18 meses