En primer lugar, respondería a esto diciendo que no necesariamente, pero esta experiencia ha ocurrido conmigo antes. Estas son 7 razones por las que tal vez esta publicación de trabajo fue eliminada.
1. El trabajo fue completado.
Esto probablemente no sea muy probable a menos que el trabajo haya estado abierto durante mucho tiempo, o la organización sea pequeña y tenga mucha prisa por ocupar el puesto.
2. Tienen suficientes solicitantes.
Durante el período de tiempo en que se publicó el trabajo, sienten que respondieron suficientes solicitantes de empleo calificados. Confían en que podrán contratar las aplicaciones que tienen sin dejar la publicación visible por más tiempo.
Entonces, eliminaron la publicación. No se necesitan más solicitantes.
3. El trabajo fue cancelado.
A veces, los trabajos se publican con demasiada rapidez o descuido, y deben eliminarse.
O, tal vez, el presupuesto (dinero para pagar al nuevo empleado, el espacio de trabajo del empleado, la computadora y / u otras herramientas, etc.) ya no está disponible porque los ingresos no aumentaron como se esperaba. Se ha encontrado otro uso para esos fondos: nuevo equipo, nuevo software o un trabajo diferente en otra parte de la empresa u otra ubicación.
O el empleador se está reorganizando, y el trabajo descrito en la publicación ya no será necesario.
O la descripción del trabajo no es precisa: se incluyen habilidades innecesarias y / o se omitieron las habilidades necesarias. Entonces, han decidido comenzar de nuevo con una descripción de trabajo completamente nueva (ver # 5, más abajo) y, posiblemente, un título de trabajo diferente.
4. El trabajo fue trasladado a una nueva ubicación.
Las reorganizaciones ocurren, y el trabajo ya no está donde la publicación decía que estaba. Entonces, por ejemplo, en lugar de pagar para reubicar a alguien que solicitó el trabajo en Los Ángeles a la nueva ubicación en Chicago, matan la primera publicación de trabajo y vuelven a publicar el trabajo con la nueva ubicación.
5. El trabajo se está reescribiendo.
Quizás requiera habilidades que realmente no son necesarias. O tal vez las personas con esas habilidades específicas no están disponibles. Esto significa que el empleador reevalúa los requisitos del trabajo para ver qué debe cambiarse.
Tal vez, se han reorganizado, y ese trabajo exacto ya no es necesario. Nuevamente, es hora de reevaluar los requisitos del trabajo para que la descripción del trabajo coincida con el trabajo necesario.
6. El período de publicación ha finalizado.
El empleador pagó para que el trabajo se hiciera visible durante un período específico de tiempo, una semana o 10 días o 30 días, y el tiempo se acabó. En lugar de pagar por una mayor visibilidad, no se renuevan y la publicación del trabajo se descarta. Esto puede suceder incluso en el sitio web del empleador si existe un cargo interno por hacer visibles las publicaciones.
Algunos trabajos tienen “fechas de cierre” (a menudo visibles), y el trabajo se elimina en la fecha de cierre.
7. Pusieron el trabajo “en espera”.
Quizás necesiten llenarlo. Quizás ellos no. No están seguros, por lo que eliminan el trabajo de la visibilidad para detener la afluencia de solicitantes. Quizás alguien clave para el proceso de contratación no esté disponible por alguna razón. O bien, pueden estar considerando externalizar el trabajo a un contratista u otra empresa, tal vez a otro país.
Cuando se dan cuenta de lo que deben hacer, pueden entrevistar a los solicitantes que tienen, volver a abrir el trabajo para recopilar más solicitudes o cancelar el trabajo por completo.
-Por último, no pierdas la esperanza, solo espera y mira qué pasa. ¡Buena suerte con la búsqueda de empleo!