Yo uso un proceso bastante sofisticado. Dado que encontrar un trabajo es esencialmente ventas salientes, y la mayoría de las veces, llamadas en frío, lo trato como cualquier tarea de ventas.
Aquí está la táctica completa paso a paso, con capturas de pantalla:
Primero, obtengo mi ventaja, en este caso, es una ventaja tonta de LinkedIn. LI no proporciona clientes potenciales de la más alta calidad, pero es mejor que CL / Monster / etc.
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A partir de esto, puedo ver que necesito encontrar a Alina. Suponiendo que Kylene no me conecta, puedo usar servicios de datos públicos como Jigsaw para obtener su información de contacto.
Como tengo puntos que perder al agregar información a Jigsaw / Data.com, puedo obtener su información.
Usando el botón “exportar”, exporto su vCard.
Primero, creo la empresa en Highrise, o cualquier CRM que utilices. 
Luego, usando la funcionalidad “Agregar persona”, subo la vCard. 
El siguiente paso es crear un caso y establecer una tarea para hacer un seguimiento con Alina sobre esta posición.
Luego continúo con el seguimiento hasta que paso el proceso de la entrevista o el plomo se queda frío.
Después de que cada “acuerdo” llega a un punto final – rancio, contratado o no, trato de conectarme con las personas involucradas a través de linkedin para referencia futura. Los reclutadores parecen moverse mucho, por lo que conocer a algunas de esas personas a menudo lo ayudará a pasar los guardianes y los sistemas automatizados.
Todo el proceso es relativamente sencillo si comprende la automatización de ventas.