Dos soluciones que conozco:
La búsqueda autodirigida (SDS)
El SDS es una herramienta que lo ayuda a tener una idea de qué tipos de roles serían adecuados para usted:
- SDS | Búsqueda autodirigida
Le hace algunas preguntas, luego, basándose en sus respuestas, relaciona su personalidad con ciertos temas (conocidos como los Temas Ocupacionales de Holanda), luego le muestra los roles de trabajo que se ajustan bien a ese orden particular de temas.
- ¿Qué diferentes trabajos están disponibles en el campo de la educación?
- ¿Puedo (si es así, cuál es la mejor manera de) enviar un correo electrónico a un alumno sobre oportunidades de trabajo en su empresa actual?
- Como estudiante de doctorado en estadística, ¿cómo obtengo un trabajo de ciencia de datos en las grandes empresas (Google, Apple, Facebook, Amazon, etc.)?
- ¿Qué debe hacer un ciudadano australiano después de recibir una oferta de trabajo en los Estados Unidos?
- ¿Cuál es el mejor y confiable portal de empleo en línea de la India?
La evaluación le muestra sus tres temas principales. Los temas son:
● Hacedores (realistas)
● Pensadores (de investigación)
● Creadores (artísticos)
● Ayudantes (sociales)
● Persuasores (emprendedores)
● Organizadores (convencionales)
Entonces si tienes:
- Pensadores (Investigativo, o yo para abreviar)
- Creadores (Artístico – o A para abreviar)
- Ayudantes (Social – o S para abreviar)
… o, en el lenguaje de código de Holanda, IAS , le dará roles de trabajo que coinciden con ese orden en particular, y también puede reorganizar eso y ver qué roles de trabajo coinciden con las otras combinaciones de esas letras (por ejemplo, ISA, AIS, etc.) .
La evaluación me pareció bastante útil y precisa. Lo hice después de haber elegido una dirección relacionada con el trabajo para dirigirme, pero validó (más o menos) lo que había descubierto a través de la experiencia y otros medios y me ayudó a verme desde una perspectiva diferente.
Wikipedia tiene más información sobre los temas:
- Códigos de Holanda
Bueno.co
Básicamente, es una evaluación de la personalidad que le da una idea de qué tan bien encajaría en la cultura de la empresa, entre otras cosas.
Quizás el usuario de Quora pueda sugerir algunas ediciones a mi respuesta para completar un poco mi descripción de Good.co.
No tomé Good.co al momento de escribir esto, pero a continuación hay una entrevista que Robert Scoble hizo con uno de sus empleados.
¿Algo de Gallup algún día?
La Organización Gallup, creadores de Clifton StrengthsFinder (evaluación de talentos), aparentemente están trabajando en algo que puede ayudarlo a unir sus talentos con los tipos de trabajo (lo mencionaron en uno de sus videos de Llamadas al entrenador), pero yo no creo que lo veremos por un tiempo.