Su pregunta requiere más aclaración, de lo contrario no se puede responder correctamente. La industria de cruceros continúa creciendo, con nuevos barcos que salen año tras año, y las líneas de cruceros están desesperadas por un buen talento. Sin embargo, hay muchos puntos que deben expandirse aquí:
- Cual es tu nacionalidad Las líneas de cruceros suelen contratar a un determinado grupo de países con más frecuencia que otros, y los puestos específicos a menudo van a ciertas nacionalidades más que a otros; Esto se debe al proceso de la agencia de contratación del que muchas líneas de cruceros obtienen su personal. Por ejemplo, si eres estadounidense, lo más probable es que nunca consigas un trabajo como mesero, sin importar cuánta experiencia tengas (a menos que vayas a NCL America, que tiene un barco en Hawai).
- ¿Dónde envías tus solicitudes? ¿Lo está enviando directamente al sitio web de la línea de cruceros? Para la mayoría de los puestos y nacionalidades, esto es un error. La mayoría de los países tienen un “socio de contratación” o “agencia de contratación” para las líneas de cruceros, que es un contratista tercero responsable de examinar y contratar candidatos en función de las aperturas que la línea de cruceros les envió. Investigue un poco y encuentre a su socio de contratación local (si lo hay).
- ¿Qué significa realmente su “experiencia de 5 años en cruceros”?
- ¿Eras miembro de la tripulación antes? Si es así, ¿por qué no contactar a la agencia que utilizó anteriormente y pasar por el proceso de recontratación? Si su experiencia de 5 años es ser pasajero, entonces eso realmente no cuenta para nada.
- ¿Qué hiciste cuando estabas a bordo y está relacionado con lo que quieres hacer ahora? Si los trabajos están relacionados, entonces ser contratado no debería ser un gran problema si aplica en la dirección correcta. Si los trabajos están en departamentos diferentes, debe mostrar la experiencia requerida * en tierra * para ser considerado.
- ¿Por que te fuiste? Si tienes 5 años de experiencia en barcos, ¿por qué te fuiste? ¿Fue despedido por razones disciplinarias? Si ese es el caso, a menudo no tendrá suerte para volver a solicitar la línea para la que trabajó o cualquiera de sus empresas hermanas bajo la misma corporación.
Cualesquiera que sean las respuestas a las preguntas anteriores, ¡buena suerte! Intentaré responder más si comentas a continuación.
- ¿Qué no es actualmente un trabajo, pero se considerará uno en el futuro?
- ¿Cuáles son las razones más comunes que conducen al fracaso de un proceso de contratación como reclutador?
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