¿Debo incluir mi propia dirección en mi carta de presentación?

Una carta de presentación puede demostrarle a un gerente de contratación por qué usted es el mejor candidato para un puesto, por lo que vale la pena su tiempo y esfuerzo para hacerlo bien. Sin embargo, puede ser un desafío elaborar una carta de presentación efectiva que muestre sus habilidades sin hacer que parezca importante o sucumbir a los clichés.

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Para ayudarlo a mantenerse alejado de las trampas más peligrosas de las cartas de presentación, Business News Daily solicitó a los gerentes de contratación y propietarios de negocios lo peor que un candidato puede incluir en su carta de presentación. Desde pequeños detalles como errores tipográficos hasta enormes banderas rojas como hablar mal de su antiguo jefe, estos son los cinco errores de carta de presentación más dañinos.

Es fácil sentirse vulnerable al solicitar un trabajo, especialmente si sabe que tiene una experiencia limitada con algunas de las habilidades que requiere el puesto. Sin embargo, comenzar una carta de presentación subestimándose o llamando la atención sobre las habilidades o conocimientos que le faltan nunca es el camino a seguir.

“No uses palabras de moda”, dijo Bob Kovalsky, vicepresidente de North Highland. “Incluir descriptores como ‘orientado al detalle’, ‘trabajador’, ‘jugador de equipo’ y ‘proactivo’ no le dice a los gerentes de recursos humanos nada sobre su experiencia”.

“Decir que estás buscando una nueva oportunidad porque tu empleador anterior fue injusto o tuviste un jefe incompetente solo te hará quedar mal”, dijo Tracey Russell, profesional de adquisición de talento para 5-Star Staffing Solutions. “A menudo, si este tipo de información negativa está en la carta de presentación, los reclutadores ni siquiera mirarán el currículum”, explicó Russell.

Señaló que cualquier candidato debe evitar “sobre venderse a sí mismo, o ser jactancioso con sus logros y fortalezas”. Los solicitantes también deben evitar compartir el historial personal, exagerar o proporcionar información falsa.

Gracias por tu pregunta!

Como mencionó, cuando reúne los materiales de su aplicación, desea garantizar la uniformidad de la marca. Por lo tanto, querrá tener el mismo encabezado en su currículum, carta de presentación y lista de referencia (si tiene uno). Sin embargo, también es importante incluir toda la información de contacto relevante. Además, en cualquier correspondencia comercial, tradicionalmente debe incluir no solo su nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico, sino también la información de contacto del gerente de contratación y la empresa a la que está escribiendo.

Para asegurarse de incluir toda la información relevante mientras mantiene el formato estándar, puede crear un encabezado que diga su nombre en negrita y una letra más grande en la parte superior, seguido de una sola línea con su número, correo electrónico y dirección. Este encabezado se puede usar en su carta de presentación y currículum vitae y cualquier otro material de solicitud que envíe. Para una ilustración más gráfica, consulte esta carta de presentación de muestra. También puede encontrar más consejos y trucos sobre cómo hacer que su carta de presentación destaque en nuestra página de recursos. No dude en ponerse en contacto con uno de nuestros asesores profesionales para obtener asesoramiento aún más personalizado sobre cómo crear una carta de presentación perfectamente adaptada.

A menos que solo envíe una Carta de presentación sin currículum vitae, debe usar la dirección.

Idealmente, en los tiempos modernos, incluso su dirección de correo electrónico y número de teléfono sirven para ese propósito. Por lo tanto, no necesita enviar su dirección en la Carta de presentación. Use ese espacio de forma inteligente para hacer esa primera impresión de carrera perfecta.

Desea ser visto como profesional, por lo que usar su dirección y la dirección de la empresa ayuda a crear una imagen profesional. También desea que la empresa pueda contactarlo con la mayor facilidad posible. Recomiendo usar su dirección en la carta de presentación junto con su correo electrónico, número de teléfono y fax. La carta debe estar dirigida al representante de la compañía responsable de la contratación. Tal vez una llamada telefónica preliminar pueda brindarle esta información si no está en la lista hablando con un asistente de oficina. Una carta de presentación de alguna manera es tan importante como el currículum. La carta debe ser redactada a medida para una posición específica. Este proceso requiere un poco más de trabajo pero obtendrá mejores resultados. Buena suerte en tu búsqueda de trabajo

Si se van a imprimir los dos documentos, podría parecer profesional si ambos tuvieran el mismo estilo (y eso puede ser lo que la empresa está buscando). Nunca he hecho esto, pero no he recibido respuestas a muchos de los trabajos que he solicitado. Tal vez algo como esto hará que el lector recuerde su solicitud sobre la masa que tiene que trabajar.

Si la carta de presentación se acaba de enviar por correo electrónico, lo más probable es que el lector solo busque el texto crítico, no lo obligue a buscarlo.

sí, por supuesto