Una carta de presentación puede demostrarle a un gerente de contratación por qué usted es el mejor candidato para un puesto, por lo que vale la pena su tiempo y esfuerzo para hacerlo bien. Sin embargo, puede ser un desafío elaborar una carta de presentación efectiva que muestre sus habilidades sin hacer que parezca importante o sucumbir a los clichés.
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Para ayudarlo a mantenerse alejado de las trampas más peligrosas de las cartas de presentación, Business News Daily solicitó a los gerentes de contratación y propietarios de negocios lo peor que un candidato puede incluir en su carta de presentación. Desde pequeños detalles como errores tipográficos hasta enormes banderas rojas como hablar mal de su antiguo jefe, estos son los cinco errores de carta de presentación más dañinos.
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Es fácil sentirse vulnerable al solicitar un trabajo, especialmente si sabe que tiene una experiencia limitada con algunas de las habilidades que requiere el puesto. Sin embargo, comenzar una carta de presentación subestimándose o llamando la atención sobre las habilidades o conocimientos que le faltan nunca es el camino a seguir.
“No uses palabras de moda”, dijo Bob Kovalsky, vicepresidente de North Highland. “Incluir descriptores como ‘orientado al detalle’, ‘trabajador’, ‘jugador de equipo’ y ‘proactivo’ no le dice a los gerentes de recursos humanos nada sobre su experiencia”.
“Decir que estás buscando una nueva oportunidad porque tu empleador anterior fue injusto o tuviste un jefe incompetente solo te hará quedar mal”, dijo Tracey Russell, profesional de adquisición de talento para 5-Star Staffing Solutions. “A menudo, si este tipo de información negativa está en la carta de presentación, los reclutadores ni siquiera mirarán el currículum”, explicó Russell.
Señaló que cualquier candidato debe evitar “sobre venderse a sí mismo, o ser jactancioso con sus logros y fortalezas”. Los solicitantes también deben evitar compartir el historial personal, exagerar o proporcionar información falsa.